W dniu 11 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy wydłużającej termin przesłania plików JPK_CIT oraz JPK_PIT dla podmiotów, które prowadzą księgi rachunkowe. Podmioty te będą zobowiązane przesyłać pliki JPK do końca siódmego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego. W praktyce w większości przypadków będzie to 31 lipca (jeśli rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym).
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy oraz ryzyka związane z reklasyfikacją umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, stają się jednym z istotnych tematów dla firm korzystających z elastycznych modeli współpracy. Zmiany przepisów, które wejdą w życie 8 lipca 2026 roku, mogą mieć praktyczne znaczenie dla działów HR, kadry zarządzającej oraz przedsiębiorstw angażujących osoby na podstawie umów innych niż umowa o pracę.
Planowane zmiany w VAT na lata 2026 i 2027 mogą istotnie wpłynąć na rozliczenia podatkowe, procedury compliance oraz sposób weryfikacji kontrahentów. Procedowany projekt nowelizacji ustaw zakłada dalsze uszczelnienie systemu VAT, ograniczenie nadużyć oraz wprowadzenie wybranych uproszczeń dla podatników. Nowe regulacje mają być wdrażane etapowo, dlatego warto już teraz przeanalizować ich potencjalny wpływ na procesy wewnętrzne, systemy finansowo księgowe i obszary ryzyka podatkowego.
Przełomowy komunikat: likwidacja WIBOR i WIBID. Wszystkie wskaźniki referencyjne zostaną ostatecznie zlikwidowane do roku 2037. Decyzja ta kończy wieloletni proces reformy polskiego rynku pieniężnego i wyznacza konkretny horyzont czasowy dla wszystkich podmiotów, których umowy i produkty finansowe opierają się na tych stopach bazowych. Z punktu widzenia cen transferowych decyzja ta jest sygnałem do zmian oprocentowania w zakresie istniejących finansowań jak również rozważenie alternatyw dla WIBOR w zakresie refinansowań oraz planowanych transakcji finansowych.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego opublikowano projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej (UC138), przewidujący istotną przebudowę zasad odpowiedzialności członków zarządu i innych osób zarządzających za zaległości podatkowe spółek kapitałowych (art. 116 Ordynacji). Projekt jest przedstawiany jako dostosowanie polskich regulacji do standardu prawa do obrony wynikającego z orzecznictwa TSUE (sprawy C‑277/24 i C‑278/24), jednak równolegle proponuje rozwiązania, które w praktyce mogą znacząco zwiększyć osobiste ryzyko po stronie kadry zarządzającej. Najważniejsza zmiana polega na odejściu od konstrukcji opartej na bezskuteczności egzekucji wobec spółki na rzecz modelu, w którym kluczowe stają się okres pełnienia funkcji oraz ocena dochowania należytej staranności, a także na poszerzeniu kręgu osób, wobec których możliwe będzie przypisanie odpowiedzialności.
Spółka w Czechach to popularny wybór dla polskich firm ze względu na stabilniejszy system prawny, niższe koszty księgowości oraz uproszczoną biurokrację. Czy spółka s.r.o. to jedyny (lub najlepszy) wybór prowadzenia biznesu w Czechach?
Rozpoczęcie działalności w Czechach może przyjąć kilka form, a wybór właściwego modelu wejścia na rynek powinien wynikać z planowanej skali działalności, oczekiwanego poziomu kontroli, potrzeb kapitałowych oraz zakresu odpowiedzialności po stronie inwestora. Z perspektywy zagranicznych inwestorów i grup kapitałowych istotne jest to, że czeski system prawny przewiduje zarówno utworzenie nowego podmiotu, jak i wejście na rynek poprzez oddział albo nabycie gotowej spółki. Jednocześnie, firma w Czechach wymaga uwzględnienia nie tylko kwestii korporacyjnych, lecz także zasad rachunkowości, opodatkowania, rejestracji VAT, obowiązków pracodawcy oraz podstawowych reguł prawa pracy. Jak więc założyć firmę w Czechach i prowadzić biznes zgodnie z lokalnymi przepisami?
ASB Group z dumą informuje, że znaleźliśmy się na shortliście w kategorii Regional Payroll Supplier of the Year w konkursie Global Payroll Awards 2026
ASB Group ponownie znalazło się w gronie ścisłych finalistów w ramach Global Payroll Awards 2026. Tegoroczna obecność na shortliście obejmuje zarówno obszar usługowy, jak i wyróżnienia indywidualne, odzwierciedlając zakres działań realizowanych w obszarze payroll.