Postaw na swoją przyszłość w ASB

W ASB koncentrujemy się na współdziałaniu, rozwoju osobistym i tworzeniu przyjaznego miejsca pracy. Nasi młodzi eksperci nie boją się stawiać czoła nowym wyzwaniom i czerpią przyjemność ze swojej pracy. Wspieramy rozwój kariery i motywujemy pracowników do zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Uczymy się od siebie nawzajem i pracujemy w środowisku pełnym szacunku i otwartej komunikacji.

Kariera

Nowoczesne biura, nowoczesne podejście

Tak! Dbamy również o dobre samopoczucie naszych pracowników. Mają oni przywilej pracować w nowoczesnych biurowcach klasy A, usytuowanych w najlepszych lokalizacjach, korzystać z komfortowych stref kuchennych, cieszyć się kartą Multisport, prywatną opieką medyczną, kursami językowymi i wieloma innymi benefitami.

Sprawdź możliwości rozwoju swojej kariery w ASB

Zatrudniamy utalentowanych, inteligentnych ludzi pełnych pasji. Wierzymy, że łącząc różnorodność doświadczeń, profesjonalną wiedzę i kreatywne podejście zawsze znajdziemy najlepsze rozwiązanie. Jeśli chcesz pracować z zaangażowanymi profesjonalistami, ASB to miejsce dla ciebie. Sprawdź nasze oferty pracy i aplikuj.

Co nowego

ASB Group otwiera nowe biuro w Toruniu

Z dumą informujemy, że ASB Group, otwiera swoje piąte biuro, tym razem w Toruniu. Obecnie, grupa ASB posiada już biura w Pradze, Warszawie, Budapeszcie i Bratysławie, zatrudniając ponad 250 pracowników, zaś nowootwarte biuro jest drugim w Polsce.

Nowe objaśnienia w zakresie cen transferowych

W ostatnim czasie Ministerstwo Finansów wykazuje sporą aktywność w zakresie publikacji objaśnień podatkowych, z różnych obszarów prawa podatkowego. Ostatnio - w zakresie cen transferowych dotyczących przygotowania analiz porównawczych oraz opisów zgodności w odniesieniu do przepisów obowiązujących do końca 2018 roku.

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej

Od 01.01.2019 r. skrócony zostaje okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych. Będzie on wynosić 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy z pracownikiem zamiast aktualnie 50 lat.