Regulacje Pillar 2 stanowią jeden z najważniejszych elementów globalnej reformy podatkowej, której celem jest ograniczenie zjawiska przenoszenia zysków do jurysdykcji o niskim opodatkowaniu. System ten wprowadza minimalny poziom opodatkowania dochodów dużych grup kapitałowych na świecie. W praktyce oznacza to nowe obowiązki analityczne, raportowe oraz potencjalne dopłaty podatku dla wielu międzynarodowych przedsiębiorstw. Jakie są kluczowe założenia regulacji Pillar 2? Jaka jest praktyczną kolejność działań, jaką powinny podjąć podmioty objęte przepisami?
Z początkiem stycznia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o CIT nakładająca obowiązek przesyłania nowego pliku JPK CIT. Nie jest to jedynie nowy obowiązek raportowy, a znaczące rozszerzenie zakresu danych, jakie należy raportować organom podatkowym bez uprzedniego wezwania. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania systemów finansowo – księgowych i ich integracji z innymi systemami, zmiany sposobu księgowań, w tym analizy dotychczasowego planu kont oraz odpowiedniego przeszkolenia zespołów księgowych.
19 lutego 2026 r. opublikowano rozporządzenie Ministra Finansów i Gospodarki z 16 lutego 2026 r. w sprawie przedłużenia terminów przesyłania ksiąg rachunkowych w zakresie CIT w strukturze JPK_CIT (a ściślej węzła JPK_KR_PD). Rozporządzenie weszło w życie 20 lutego 2026 r. i ma zastosowanie do pierwszych okresów objętych obowiązkiem JPK_CIT.
Raportowanie schematów podatkowych (MDR) miało od początku jeden cel: dać administracji szybki sygnał o uzgodnieniach, które mogą prowadzić do korzyści podatkowych. W praktyce MDR stał się jednak jednym z najbardziej obciążających obowiązków compliance – czasochłonnym, formalnym i trudnym do zaimplementowania w organizacji, zwłaszcza przy transakcjach, restrukturyzacjach czy finansowaniu.
Ostatnie miesiące przyniosły wyraźne zintensyfikowanie podejścia do cen transferowych: Z jednej strony, mamy coraz więcej cyfryzacji i ustrukturyzowanego raportowania. Administracja wyraźnie mówi, że informacja TPR służy do analizy ryzyka i porównań danych między podatnikami proponując nowy wariant formularza TPR-C/TPR-P. Jednocześnie ciężar odpowiedzialności przenoszony jest na lokalną dokumentację cen transferowych, której elementem obligatoryjnym ma być oświadczenie o rynkowości transakcji. Równolegle pojawiają się zapowiedzi deregulacje (m.in. w obszarze podpisywania TPR czy też raportowania dla mniejszych podmiotów), które mogą zmienić organizację procesu compliance.
W 2026 r. w życie wchodzą nowe obowiązki związane z publicznym raportowaniem Country-by-Country (Public CbC R), które zmieniają dotychczasowe zasady przygotowywania i publikowania informacji podatkowych przez największe grupy kapitałowe. Dla firm działających globalnie to nie tylko obowiązek sprawozdawczy, ale również element budowania transparencji i wizerunku wobec inwestorów, klientów oraz rynku.
Od 1 stycznia 2026 r. w Czechach zaczęła obowiązywać Ustawa nr 323/2025 Sb. o Jednolitych Miesięcznych Zgłoszeniach Pracodawców (ang. Uniform Monthly Employer Reports, w czeskich materiałach najczęściej jako JMHZ). Ustawodawca wskazuje, że celem nowego rozwiązania jest uproszczenie i ujednolicenie obowiązków sprawozdawczych pracodawców wobec wielu instytucji publicznych. Poniżej przedstawiamy praktyczne podsumowanie zmian: co to jest UMER/JMHZ, kogo dotyczy, od kiedy realnie zaczyna się obowiązek raportowania, jakie dane będą wymagane i jakie terminy są kluczowe.
Opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Dokument ten wprowadza systemowe zmiany w zakresie kompetencji organów kontrolnych, w tym kluczowe uprawnienie do ustalania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
Rok 2026 przyniesie istotne wyzwania podatkowe dla polskich przedsiębiorców, choć ostateczny zakres zmian okaże się węższy niż pierwotnie zakładano. Będzie to przede wszystkim rok rewolucji cyfrowej, która wymusi zmianę codziennych procesów biznesowych (KSeF czy JPK-CIT).