ASB Group zaprasza na wyjątkowy cykl bezpłatnych webinarów dedykowanych firmom z sektora motoryzacyjnego: "Podatki w Automotive 2025 – co należy wiedzieć". W obliczu dynamicznych zmian legislacyjnych i rosnącej presji na efektywność operacyjną, znajomość aktualnych przepisów podatkowych oraz umiejętność ich właściwego zastosowania staje się nieodzowna dla każdej organizacji działającej w branży automotive.
W Polsce dyskusja na temat wprowadzenia podatku cyfrowego trwa od kilku lat i wpisuje się w szerszy, europejski, kontekst poszukiwania sprawiedliwych rozwiązań podatkowych dla gospodarki cyfrowej. Coraz więcej firm, zwłaszcza gigantów technologicznych, takich jak Google, Amazon, Meta (Facebook, Instagram) czy Apple, prowadzi działalność na skalę międzynarodową, osiągając gigantyczne zyski, ale płacąc stosunkowo niewielkie podatki w krajach, w których generują przychody. To właśnie ta luka stoi za chęcią wdrożenia podatku cyfrowego.
Małżeństwo jako podatnik VAT i inne konsekwencje wyroku TSUE ws. sprzedaży działek przez osoby fizyczne. W dniu 3 kwietnia 2025 r. TSUE wydał wyrok w sprawie C-213/24 (Grzera), w którym stwierdził:
Ministerstwo Finansów zaprezentowało nową wersję projektu ustawy dotyczącej obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). W stosunku do wcześniejszych założeń zaszły istotne zmiany – zarówno w zakresie terminów, jak i konkretnych obowiązków. Projekt z jednej strony pokazuje, że MF wyciągnęło wnioski z wcześniejszych błędów i konsultacji z rynkiem, z drugiej – pozostawia kilka istotnych znaków zapytania.
W ostatnich latach można zaobserwować wyraźny wzrost liczby postępowań, w których organy podatkowe kwestionują jakość i poprawność analiz porównawczych przygotowywanych w ramach dokumentacji cen transferowych. Tendencja ta wpisuje się w szerszy kontekst zaostrzonego podejścia administracji skarbowej do transakcji wewnątrzgrupowych.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami niesie za sobą określone obowiązki prawne dla pracodawców. Jednym z najważniejszych aspektów zatrudnienia tej grupy pracowników jest właściwe uregulowanie czasu pracy – dostosowanego zarówno do stopnia niepełnosprawności, jak i indywidualnych możliwości zdrowotnych pracownika.
Kolejny pozytywny wyrok NSA dla branży RE – amortyzacja podatkowa możliwa mimo braku odpisów bilansowych
Firmy należące do międzynarodowych grup kapitałowych muszą pamiętać o obowiązkach związanych z raportowaniem Country-by-Country (CbC).
Od 19 marca 2025 pracownicy, których dzieci urodziły się przedwcześnie oraz wymagają hospitalizacji, będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru podstawy zasiłku, a jego maksymalny czas trwania będzie ustalany na podstawie dwóch warunków: tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko oraz masy urodzeniowej dziecka.