Raportowanie schematów podatkowych (MDR) miało od początku jeden cel: dać administracji szybki sygnał o uzgodnieniach, które mogą prowadzić do korzyści podatkowych. W praktyce MDR stał się jednak jednym z najbardziej obciążających obowiązków compliance – czasochłonnym, formalnym i trudnym do zaimplementowania w organizacji, zwłaszcza przy transakcjach, restrukturyzacjach czy finansowaniu.
Ostatnie miesiące przyniosły wyraźne zintensyfikowanie podejścia do cen transferowych: Z jednej strony, mamy coraz więcej cyfryzacji i ustrukturyzowanego raportowania. Administracja wyraźnie mówi, że informacja TPR służy do analizy ryzyka i porównań danych między podatnikami proponując nowy wariant formularza TPR-C/TPR-P. Jednocześnie ciężar odpowiedzialności przenoszony jest na lokalną dokumentację cen transferowych, której elementem obligatoryjnym ma być oświadczenie o rynkowości transakcji. Równolegle pojawiają się zapowiedzi deregulacje (m.in. w obszarze podpisywania TPR czy też raportowania dla mniejszych podmiotów), które mogą zmienić organizację procesu compliance.
W 2026 r. w życie wchodzą nowe obowiązki związane z publicznym raportowaniem Country-by-Country (Public CbC R), które zmieniają dotychczasowe zasady przygotowywania i publikowania informacji podatkowych przez największe grupy kapitałowe. Dla firm działających globalnie to nie tylko obowiązek sprawozdawczy, ale również element budowania transparencji i wizerunku wobec inwestorów, klientów oraz rynku.
Od 1 stycznia 2026 r. w Czechach zaczęła obowiązywać Ustawa nr 323/2025 Sb. o Jednolitych Miesięcznych Zgłoszeniach Pracodawców (ang. Uniform Monthly Employer Reports, w czeskich materiałach najczęściej jako JMHZ). Ustawodawca wskazuje, że celem nowego rozwiązania jest uproszczenie i ujednolicenie obowiązków sprawozdawczych pracodawców wobec wielu instytucji publicznych. Poniżej przedstawiamy praktyczne podsumowanie zmian: co to jest UMER/JMHZ, kogo dotyczy, od kiedy realnie zaczyna się obowiązek raportowania, jakie dane będą wymagane i jakie terminy są kluczowe.
Opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Dokument ten wprowadza systemowe zmiany w zakresie kompetencji organów kontrolnych, w tym kluczowe uprawnienie do ustalania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
Rok 2026 przyniesie istotne wyzwania podatkowe dla polskich przedsiębiorców, choć ostateczny zakres zmian okaże się węższy niż pierwotnie zakładano. Będzie to przede wszystkim rok rewolucji cyfrowej, która wymusi zmianę codziennych procesów biznesowych (KSeF czy JPK-CIT).
ASB Poland po raz kolejny została wyróżniona tytułem Gazeli Biznesu. To prestiżowe zestawienie, przygotowywane przez „Puls Biznesu”, obejmuje najbardziej dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa w Polsce, które w sposób konsekwentny budują swoją pozycję rynkową i rozwijają działalność.
Z początkiem 2026 r. wzrosły składki na duży i preferencyjny ZUS, ale jednocześnie zmieniły się zasady ulgi dla najmniejszych przedsiębiorców, czyli Małego ZUS Plus. Najważniejsza nowość to „wyzerowanie” wykorzystanego limitu na koniec 2025 r. i możliwość skorzystania z nowego okresu ulgi przez kolejne 36 miesięcy w ramach 60 miesięcznego cyklu, nawet jeśli wcześniej limit został już wyczerpany. Nadal obowiązuje limit przychodów 120 tys. zł za poprzedni rok i wymogi formalne, a w tle pozostaje wątpliwość, do kiedy i w jakim trybie zgłaszać powrót do ulgi w 2026 r.
Większość podatników VAT w 2026 r. kojarzy z wejściem w życie KSeF oraz nowych, dostosowanych do niego schem JPK. Łatwo przeoczyć, że ustawodawca planuje zmiany również w innych obszarach tego podatku.