Skutki wykonania zastępczego na gruncie podatku VAT

W praktyce doradztwa podatkowego zagadnienie powierzenia wykonania usług podmiotowi trzeciemu w ramach wykonania zastępczego nadal budzi wątpliwości co do skutków na gruncie podatku VAT. Dotyczy to w szczególności oceny, czy taka czynność podlega opodatkowaniu. W artykule, w oparciu o stanowisko organów podatkowych oraz aktualne orzecznictwo, przedstawiamy zasady prawidłowej klasyfikacji wykonania zastępczego na gruncie VAT, wynikające z niej konsekwencje dla podatników, a także praktyczne podejście do dokumentowania i rozliczania kosztów tego rodzaju działań.

Wdrożenie JPK CIT - kluczowe jest mapowanie znaczników kont

Już za chwilę najwięksi podatnicy CIT będą składać po raz pierwszy plik JPK CIT za 2025 rok, a w kolejnych latach obowiązek ten został rozszerzony o kolejne grupy podmiotów. JPK CIT to w praktyce dwa pliki: JPK_KR_PD (księgi rachunkowe z komponentem podatkowym) oraz JPK_ST_KR (środki trwałe i WNiP). Raportowanie odbywać się ma bez wezwania organów, co oznacza regularny, szczegółowy wgląd administracji w dane pozwalające odtworzyć sposób ustalenia wyniku podatkowego.

Nowe zasady nadawania numeru PESEL obcokrajowcom – wpływ na zarządy spółek z kapitałem zagranicznym

Od 1 stycznia 2026 r. część cudzoziemców chcących uzyskać numer PESEL będzie musiała osobiście stawić się w urzędzie gminy. Wyeliminuje to dotychczasową, powszechną możliwość działania przez pełnomocnika i wymusi na wielu spółkach z udziałem zagranicznym zmianę praktyk organizacyjnych. Choć PESEL nie jest formalnie wymagany do rejestracji spółki w Polsce, jego brak często blokuje wykonanie kluczowych obowiązków wobec instytucji publicznych.

Faktury scamowe w KSeF - jak działa nowy mechanizm ochrony podatników?

Wraz z wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) pojawią się nowe narzędzia mające chronić przedsiębiorców przed nadużyciami. Jednym z kluczowych rozwiązań jest możliwość zgłaszania tzw. faktur scamowych, czyli dokumentów, które mogą być próbą oszustwa. Na czym polega ta funkcjonalność, kto może z niej skorzystać i jak przygotować firmę na nowe realia?

Nowa interpretacja ogólna podatku od nieruchomości - związek nieruchomości z działalnością gospodarczą

Minister Finansów i Gospodarki opublikował 1 grudnia 2025 r. nową interpretację ogólną dotyczącą definicji „gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej”. Interpretacja dotyczy ustalenia przesłanek świadczących o związaniu składników majątku z działalnością gospodarczą dla celów podatku od nieruchomości, gdyż w praktyce pojawiały się wątpliwości, jak należy rozumieć to pojęcie.

Reforma ZUS – Jednolity Plik Ubezpieczeniowy. Co oznacza dla przedsiębiorców?

Cyfrowa transformacja w rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych staje się faktem. Projekt ustawy UDER90, określany jako deregulacyjny, wprowadza Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU), który ma uprościć formalności, ograniczyć błędy i przenieść ciężar rozliczeń na ZUS. To jedna z największych reform systemu ubezpieczeń społecznych od lat, a jej skutki odczuje każdy płatnik składek – od jednoosobowych działalności po duże przedsiębiorstwa.

Najem krótkoterminowy a podatki - analiza projektu ustawy

Czy regulacja najmu krótkoterminowego wpłynie na podatki? Analiza projektu ustawy. W ostatnich latach najem krótkoterminowy – zwłaszcza za pośrednictwem platform internetowych – stał się istotnym segmentem rynku nieruchomości i usług turystycznych. W odpowiedzi na dynamiczny rozwój tego sektora oraz liczne postulaty samorządów i mieszkańców, do Sejmu trafił projekt ustawy o najmie krótkoterminowym. Czy nowe przepisy przyniosą rewolucję podatkową? Sprawdzamy!

Jawność wynagrodzeń w Polsce - nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy

Już 24 grudnia 2025 roku w Polsce wejdą w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy, które wprowadzają obowiązek jawności wynagrodzeń co wpłynie na zmian procesów rekrutacyjnych oraz będzie prowadziło do konieczność wprowadzenia lub uporządkowania struktur wynagrodzeń. To znacząca reforma, mająca na celu zwiększenie przejrzystości polityki płacowej, ograniczenie dyskryminacji oraz wyrównanie szans zawodowych kobiet i mężczyzn. Nowe regulacje stanowią implementację unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE 2023/970) i przygotowują przedsiębiorstwa do pełnej transpozycji przepisów obowiązujących od 7 czerwca 2026 roku.