Od stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienia, które mogą diametralnie zmienić sytuację wielu przedsiębiorstw. Inspektorzy będą mogli samodzielnie uznać, że współpraca oparta na umowie cywilnoprawnej lub B2B faktycznie stanowi stosunek pracy – bez udziału sądu.
Ministerstwo Finansów opublikowało, datowany na 14 października 2025, projekt nowelizacji ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Zmiany mają charakter zarówno deregulacyjny (upraszczający i likwidujący niektóre obowiązki), jak i uszczelniający system podatkowy oraz dostosowujący przepisy do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE. Projekt wprowadza również nowe instytucje i rozwiązania.
Zatrudnienie nowej osoby w firmie to nie tylko kwestia znalezienia odpowiedniego kandydata. Dla pracodawcy oznacza to również szereg obowiązków formalnych i terminowych, które trzeba wypełnić, aby cały proces przebiegł zgodnie z przepisami prawa pracy. Nieprawidłowości (nawet niezamierzone) mogą skutkować karami finansowymi, dlatego warto znać swoje obowiązki oraz mieć uporządkowaną listę kluczowych procedur i terminów.
Od 2026 roku podatników czeka kolejna duża zmiana w podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja ustawy o PIT oraz przepisów o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych wprowadzi szereg ograniczeń i doprecyzowań, które mają na celu uszczelnienie systemu podatkowego. Zmiany obejmą m.in. opodatkowanie sprzedaży samochodów wykupionych z leasingu i przekazanych członkom rodziny, nowe zasady korzystania z ulgi mieszkaniowej, włączenie IP Box do podstawy daniny solidarnościowej oraz ujednolicenie zasad opodatkowania programów motywacyjnych. Nowe regulacje to również wyższa stawka ryczałtu dla usług świadczonych na rzecz podmiotów powiązanych.
Planowane zmiany w przepisach podatkowych CIT od 2026 roku mogą znacząco wpłynąć na rozliczenia przedsiębiorców i inwestorów. Jesienią 2025 r. rząd przedstawił projekt nowelizacji ustaw o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) oraz od osób prawnych (CIT) zawierający rozwiązania uszczelniające system podatkowy. Inicjatywa ta wpisuje się w szerszy trend ciągłych reform, stawiając przed przedsiębiorcami i podatnikami nowe wyzwania.
Projekt rozporządzenia Ministra Finansów i Gospodarki z 10 października 2025 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług (numer z wykazu 1042) przewiduje wprowadzenie przede wszystkim dostosowujących i doprecyzowujących zmian.
Od stycznia 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stanie się znacznie silniejszym organem nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. Reforma zakłada rozszerzenie kompetencji inspektorów, uproszczenie procedur kontrolnych oraz większą wymianę informacji między instytucjami publicznymi. Dla pracodawców oznacza to nie tylko częstsze kontrole, lecz także większe znaczenie prewencji i zgodności wewnętrznej.
Co to jest powiadomienie CbC-P? Kto jest zobowiązany do składania powiadomienia CbC-P? Jaki jest termin złożenia powiadomienia CbC-P? Jak złożyć CbC-P?
Staż pracy odgrywa kluczową rolę w prawie pracy. To od jego długości zależą między innymi: wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odpraw. Obecnie dominującą formą, którą zalicza się do stażu, jest umowa o pracę. Jednak od 1 stycznia 2026 r. (dla części podmiotów) oraz w ciągu sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy (dla pozostałych) obowiązywać będzie nowy system, co jest wynikiem uchwalonej przez Sejm 12 września 2025 r. nowelizacji Kodeksu pracy.