Regulamin pracy – kogo obowiązuje i co powinien zawierać
Obowiązek sporządzenia Regulaminu pracy spoczywa na pracodawcy, który zatrudnia 50 i więcej pracowników i nie jest objęty układem zbiorowym pracy. Co ważne, obowiązek ten powstaje w chwili zatrudnienia 50 pracownika, a nie ze średniego zatrudnienia i obejmuje zatrudnionych tylko na podstawie umowy o pracę.