Dyskusja o zmianach w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) koncentruje się na jednym ryzyku: możliwości zakwestionowania współpracy B2B i uznania jej za stosunek pracy. Dla firm i kontraktorów nie jest to wyłącznie problem kadrowy. Reklasyfikacja może uruchomić łańcuch skutków publicznoprawnych – od praw pracowniczych, przez składki ZUS, po korekty w PIT, VAT i CIT. Kluczowe jest przy tym, że organ oceni nie tylko brzmienie umowy, lecz także realny sposób wykonywania współpracy.
W 2026 r. pracownik zatrudniony na umowę o pracę nadal może skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej – krótkiego zwolnienia od pracy na wypadek nagłych, pilnych zdarzeń rodzinnych wymagających natychmiastowej obecności. To uprawnienie jest odrębne od urlopu na żądanie i od urlopu wypoczynkowego, ma własny limit oraz własne zasady rozliczenia.
W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów opublikowano założenia ustawy o podatku rekompensującym od niektórych usług. Proponowana regulacja ma wprowadzić nową daninę skierowaną głównie do największych podmiotów świadczących usługi cyfrowe w Polsce, w tym globalnych platform internetowych. Dokument znajduje się obecnie na etapie rządowego procesu legislacyjnego, a jego przyjęcie przez Radę Ministrów planowane jest na III kwartał 2026 r. Oznacza to, że projekt nie trafił jeszcze do Sejmu i może ulec zmianom w toku dalszych prac.