Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy oraz ryzyka związane z reklasyfikacją umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, stają się jednym z istotnych tematów dla firm korzystających z elastycznych modeli współpracy. Zmiany przepisów, które wejdą w życie 8 lipca 2026 roku, mogą mieć praktyczne znaczenie dla działów HR, kadry zarządzającej oraz przedsiębiorstw angażujących osoby na podstawie umów innych niż umowa o pracę.
Planowane zmiany w VAT na lata 2026 i 2027 mogą istotnie wpłynąć na rozliczenia podatkowe, procedury compliance oraz sposób weryfikacji kontrahentów. Procedowany projekt nowelizacji ustaw zakłada dalsze uszczelnienie systemu VAT, ograniczenie nadużyć oraz wprowadzenie wybranych uproszczeń dla podatników. Nowe regulacje mają być wdrażane etapowo, dlatego warto już teraz przeanalizować ich potencjalny wpływ na procesy wewnętrzne, systemy finansowo księgowe i obszary ryzyka podatkowego.
Przełomowy komunikat: likwidacja WIBOR i WIBID. Wszystkie wskaźniki referencyjne zostaną ostatecznie zlikwidowane do roku 2037. Decyzja ta kończy wieloletni proces reformy polskiego rynku pieniężnego i wyznacza konkretny horyzont czasowy dla wszystkich podmiotów, których umowy i produkty finansowe opierają się na tych stopach bazowych. Z punktu widzenia cen transferowych decyzja ta jest sygnałem do zmian oprocentowania w zakresie istniejących finansowań jak również rozważenie alternatyw dla WIBOR w zakresie refinansowań oraz planowanych transakcji finansowych.