Od 1 stycznia 2025 roku obowiązywać będzie nowe Rozporządzenie Rady Ministrów, zatwierdzone w dniu 12 września 2024 , w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667) zarządza się, co następuje:
- Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 666,- PLN brutto;
- Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych w wysokości 30,50 PLN brutto.
Dla porównania w 2024 roku obowiązują dwie stawki wynagrodzenia minimalnego tj.
* Styczeń – czerwiec 2024 : kwota miesięczna brutto 4 242,- PLN oraz stawka godzinowa 27,70 PLN
* Lipiec- grudzień 2024: kwota miesięczna brutto 4 300,- PLN oraz stawka godzinowa 28,10 PLN.
Jakie wynagrodzenie NETTO otrzyma pracownik/ zleceniobiorca od nowego roku ?
Od kwoty BRUTTO 4 666,- PLN, wynagrodzenie NETTO wyniesie 3 510,92 PLN,
Ww. kwotę NETTO pracownik otrzyma przy założeniu, że pracownik nie korzysta z żadnych benefitów, które oferuje pracodawca, nie korzysta z ulgi dla młodych, nie ma zajęć komorniczych lub innych potrąceń np. z tytułu spłaty pożyczek, nie przystępuje do programu oszczędzania w PPK / Pracownicze Plany Kapitałowe/, itp., które potrącane są co miesiąc z wynagrodzenia NETTO.
Jaki będzie od 01 stycznia 2025, całkowity koszt dla pracodawcy, przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem ?
Do kwoty BRUTTO czyli 4 666,- PLN, należy doliczyć składki ZUS czyli emerytalną, rentową, wypadkową, FP, FGŚP i ewentualnie PPK.
Przy założeniu że stopa procentowa składki wypadkowej to 1,67 % podstawy , całkowity koszt zatrudnienia pracownika to kwota 5 621,60 PLN + ewentualna składka na PPK w wysokości 1,5% to koszt ostateczny kształtuje się na poziomie 5 691,59 PLN.
Od stawki godzinowej BRUTTO 30,50 PLN, dla zleceniobiorcy wynagrodzenie NETTO wyniesie 22,03 PLN na godzinę.
Jaki będzie od 01 stycznia 2025, całkowity koszt dla zleceniodawcy, przy zatrudnieniu zleceniobiorcy na umowę cywilnoprawną z minimalnym wynagrodzeniem godzinowym?
Przy podobnych założeniach jak wskazane powyżej, przy zatrudnieniu na umowę o pracę, całkowity koszt zatrudnienia dla zleceniodawcy wyniesie 36,75 PLN za godzinę , przy naliczeniu składki PPK z wynagrodzenia, zleceniodawca poniesie całkowity koszt zatrudnienie w wysokości 37,20 PLN za godzinę pracy zleceniobiorcy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie miał wpływ na inne świadczenia i są to :
- Dodatek za pracę w porze nocnej;
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój;
- Kwota WOLNA wynagrodzenia od potrąceń za pracę w wysokości nowego minimalnego wynagrodzenia, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy;
- Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych;
- Wynagrodzenie za czas choroby;
- Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
