Od 19 marca 2025 pracownicy, których dzieci urodziły się przedwcześnie oraz wymagają hospitalizacji, będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru podstawy zasiłku, a jego maksymalny czas trwania będzie ustalany na podstawie dwóch warunków: tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko oraz masy urodzeniowej dziecka.
Przewidziana długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, to:
- do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Za każdy tydzień hospitalizacji dziecka przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, maksymalnie 15 tygodni;
- do 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych między 28 a 36 tygodniem ciąży i z masą urodzeniową powyżej 1000 g. W tym przypadku również za każdy tydzień hospitalizacji dziecka przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu, maksymalnie 8 tygodni;
- do 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych po 36 tygodniu ciąży, które wymagały hospitalizacji od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie, z czego minimalny, nieprzerwany okres pobytu dziecka w szpitalu wynosi 2 dni.
UWAGA: Należy zwrócić uwagę na spójniki zdań „lub” i „i” co oznacza, że w przypadku, gdy dziecko urodzi się między 28 a 36 tygodniem ciąży, ale masa urodzeniowa dziecka nie przekroczy 1000g to w takim przypadku należy udzielić 15 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ponieważ został spełniony jeden z dwóch warunków („lub”). Natomiast, aby udzielić urlopu w maksymalnym wymiarze do 8 tygodni, spójnik „i” sugeruje, że należy spełnić obydwa warunki, czyli dziecko musi urodzić się między 28 a 36 tygodniem ciąży i mieć masę urodzeniową powyżej 1000g.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany na wniosek pracownika bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który należy złożyć 21 dni przed upływem urlopu macierzyńskiego. Zgodnie ze stanowiskiem PIP prawo do urlopu uzupełniającego przepada, jeśli nie zostanie on wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Wymagane dokumenty jakie musi złożyć pracownik w celu udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego:
▪ Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński oraz akt urodzenia dziecka;
▪ Zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, zawierające informacje o tygodniu ciąży w którym urodziło się dziecko i jego masie urodzeniowej oraz okres pobytu dziecka w szpitalu;
▪ Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka.
UWAGA: W przypadku niepełnych tygodni pobytu dziecka w szpitalu należy zaokrąglić urlop w górę do pełnego tygodnia.
