Pierwsze miesiące nowego roku to czas wzmożonej aktywności dla działów kadrowo-płacowych. To właśnie wtedy trzeba nie tylko zamknąć procesy rozliczeniowe za poprzedni rok, ale również przygotować się do wdrożenia nowych regulacji i wywiązać się z szeregu obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych.
Styczeń i luty są kluczowe dla zapewnienia zgodności operacji kadrowo-płacowych z aktualnymi regulacjami. Weryfikacja wynagrodzeń, przygotowanie deklaracji podatkowych, a także aktualizacja kluczowych wskaźników i procesów to tylko część zadań, które należy zrealizować w tym czasie.
Aby ułatwić organizację pracy, przygotowaliśmy szczegółową listę działań, które pomogą uporządkować najważniejsze obowiązki na te dwa miesiące. Dzięki niej zespoły payroll mogą efektywniej zarządzać priorytetami i dotrzymywać ustawowych terminów.
Zachęcamy do zapoznania się z kalendarzem w załączniku.
Payroll To Do List (styczeń-grudzień)
Autor: Marta Kazuń Senior Payroll Specialist
