W dniu 6 sierpnia 2023 wszedł w życie przepis uchylający art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.), wskutek czego nie zostanie automatycznie utracona ważność orzeczenia o niepełnosprawności bądź orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
PRACODAWCO PAMIĘTAJ!
Od 6 sierpnia 2023 utrata ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub jej stopniu będzie przebiegała etapowo i tak orzeczenia, których okres ważności
- upłynąłby do dnia 31 grudnia 2020 r. - zachowują ważność do dnia 31 grudnia 2023 r.,
- upłynąłby w okresie od dnia 1 stycznia 2021 r. do dnia
31 grudnia 2021 r. – zachowują ważność do dnia 31 marca 2024 r., - upłynąłby w okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia poprzedzającego dzień wejścia w życie niniejszego przepisu, tj. 5 sierpnia 2023 r. - zachowują ważność do dnia 30 września 2024 r.;
Jednak należy pamiętać, że będą one ważne nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu.
Co więcej, świadczenia z pomocy społecznej oraz inne będą przyznawane do czasu, którego została ustalona ważność orzeczenia. Dotyczy to również uwzględniania stopnia niepełnosprawności pracownika do składania deklaracji do systemu e-PFRON2 przez pracodawcę. Pracodawca zatrudniający powyżej 25 etatów jest zobowiązany do złożenia deklaracji miesięcznych i może skorzystać z obniżenia kwoty do zapłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeśli zatrudnia osobę niepełnosprawną posiadającą ważne orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu.
W ramach cyklu #PayrollNaPiątek przypominamy, że wnioski o wydanie nowego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu wraz z dokumentami należy złożyć we właściwym Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności według miejsca zamieszkania osoby niepełnosprawnej osobiście lub za pośrednictwem poczty najwcześniej 30 dni przed upływem ważności orzeczenia.
Dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu.
