Po przyjęciu przez Sejm 5 czerwca 2020 r. projektu Tarczy 4.0 ustawa znajduje się na etapie prac senackich. Poniżej przedstawiamy jej najważniejsze założenia.
Pożyczka dla mikroprzedsiębiorcy
- Zniesiony obowiązek składania przez przedsiębiorcę wniosku o umorzenie pomocy - PUP samodzielnie zwolni z konieczności zwrotu pieniędzy, po zweryfikowaniu czy przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą.
- Rozszerzone prawo do ubiegania się o pożyczkę - możliwość taką zyskają m.in. organizacje pozarządowe, kościelne, spółdzielnie socjalne i stowarzyszenia jednostek samorządowych.
Rozszerzenie możliwości wprowadzania przestoju i cięcia etatów
- Jeśli firma wykaże, że w związku z pandemią coraz bardziej obciążają ją koszty wynagrodzeń, będzie mogła wprowadzić przestój lub obcinać etaty, nawet jeśli nie spełnia wymogu odpowiedniego spadku obrotów.
- Wystarczy, że przedsiębiorca wykaże spadek sprzedaży towarów i usług w związku z epidemią (na jakimkolwiek poziomie) oraz odnotuje wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.
- Udział kosztów wynagrodzenia w przychodach firmy musi wzrosnąć co najmniej o 5% (w porównaniu z miesiącem bazowym, w którym firma nie była jeszcze dotknięta skutkami pandemii) oraz stanowić co najmniej 30% tych przychodów.
Praca zdalna
- Odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP – pracy zdalnej oraz wypadków przy tej pracy – została ograniczona tylko do zakresu związanego z zapewnionymi przez pracodawcę środkami lub materiałami do pracy.
- Praca zdalna może być polecona, jeśli pracownik posiada odpowiednie umiejętności, możliwości techniczne oraz lokalowe, a sam rodzaj obowiązków pozwala na ich wykonywanie w sposób zdalny.
- Pracownik przy wykonywaniu pracy zdalnej może używać środków pracy niezapewnionych przez pracodawcę, jeżeli nastąpi to z poszanowaniem i ochroną informacji.
Zakaz konkurencji
- W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracodawcy, zleceniodawcy i zamawiający zyskają uprawnienie do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji, obowiązującym po ustaniu danego stosunku prawnego.
Nowe warunki wykorzystania zaległego urlopu
- Możliwość udzielenia pracownikowi zaległego urlopu w wymiarze do 30 dni w terminie wskazanym przez pracodawcę.
Ograniczenie kwoty odpraw i odszkodowań
- Ograniczono wysokość odpraw, odszkodowań oraz świadczeń o podobnym charakterze przewidzianych do wypłaty na wypadek ustania stosunku pracy do kwoty nieprzekraczającej 10-krotności minimalnego wynagrodzenia (26 000 zł).
- Omawiane ograniczenie będą mogli stosować pracodawcy, którzy odnotują albo spadek obrotów gospodarczych albo istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń (jeśli udział płac do przychodów wzrośnie o co najmniej 5%).
Rezygnacja z postanowień układów zbiorowych
- W okresie epidemii pracodawca będzie mógł zawiesić funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i odprowadzanie na fundusz odpisów podstawowych oraz nie wypłacać świadczeń urlopowych.
- Będzie to możliwe w przypadku wystąpienia u niego spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani skorzystaniem z rozwiązań, prosimy o kontakt.
Przeanalizujemy możliwe dla Państwa warianty, wskażemy szczegółowe warunki konieczne do spełnienia w celu skorzystania z danej pomocy oraz pomożemy przy wypełnianiu i składaniu wniosków.
Nasi eksperci są do Państwa dyspozycji:
Łukasz Bączyk
Head of Tax, Członek Zarządu
E: lbaczyk@asbgroup.eu
Marta Skrodzka
Tax Manager - Doradca Podatkowy
E: mskrodzka@asbgroup.eu
Paweł Jóźwik
Tax Manager - Radca Prawny
E: pjozwik@asbgroup.eu
Jarosław Szajkowski
Tax Manager - Doradca Podatkowy
E: jszajkowski@asbgroup.eu