Sezon urlopowy w pełni, dlatego warto wiedzieć, jakie świadczenia można otrzymać od pracodawcy podczas urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe to dodatkowe wynagrodzenie przeznaczone na dofinansowanie urlopu wypoczynkowego, wypłacane przez pracodawcę. Może być ono wypłacane w następujących przypadkach:
- gdy w firmie nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
- gdy na dzień 1 stycznia danego roku pracodawca zatrudnia mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
Świadczenie urlopowe jest wypłacane jednorazowo każdemu zatrudnionemu w firmie pracownikowi, który w danym roku korzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych, obejmujących dni robocze, niedziele oraz święta.
Wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. W 2024 roku pracodawca może wypłacić świadczenie urlopowe w następującej wysokości:
- 2 417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy,
- na 3/4 etatu – 1 812,86 zł,
- na 1/2 etatu – 1 208,57 zł,
- na 1/4 etatu – 604,29 zł;
- 3 222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat i wykonującemu pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych,
- na 3/4 etatu – 2 417,15 zł,
- na 1/2 etatu – 1 611,43 zł,
- na 1/4 etatu – 805,72 zł;
- 322,29 zł dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,
- 386,74 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki,
- 451,20 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki.
Wypłata takiego świadczenia, nie jest uzależniona od:
- Stażu pracy pracownika;
- Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy;
- Pełnionej funkcji w organizacji;
- Sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej pracownika.
WAŻNE!
- Wypłata świadczenia urlopowego powinna nastąpić, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
- Pracownik nie musi składać wniosku o wypłatę świadczenia pracowniczego.
- Świadczenie to nie podlega składkom ZUS na ubezpieczenia społeczne pracowników. W związku z tym świadczenie to nie jest także objęte składką na ubezpieczenie zdrowotne.
- Świadczenie urlopowe jest opodatkowane, dlatego od wskazanych kwot pracodawca potrąci podatek dochodowy od osób fizycznych.
UWAGA!
- Pracodawca może zwolnić się obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu tego świadczenia, w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie;
- Świadczenie urlopowe ma charakter uznaniowy i nie musi być wypłacane Pracownikowi.
