W ramach niedawnych zmian w Kodeksie pracy, wprowadzono między innymi rozszerzoną treść informacji o warunkach zatrudnienia, które trzeba będzie przekazywać pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej nie później niż w przeciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.
Treść informacji będzie można przedstawić w sposób pełny lub ograniczyć się do wskazania odpowiednich przepisów prawa.
Pracodawca w informacji dodatkowej, będzie musiał informować pracownika o:
✅ zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
✅ w przypadku pracy zmianowej – zasad dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
✅ w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasad przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
✅ o innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
✅ wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego, ale również innego rodzaju urlopów,
✅ obowiązującej procedurze rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogów formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
✅ prawach pracownika do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, w szczególności o liczbie przysługujących pracownikowi dni szkoleń w roku kalendarzowym oraz o polityce szkoleniowej pracodawcy.
Oznacza to, że pracodawca będzie musiał posiadać odpowiednie wewnętrzne dokumenty regulujące niektóre z powyższych kwestii lub opisywać je precyzyjnie w dokumencie.
Dodatkowo, w ciągu 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy zmiany w ustawie nakazują poinformowanie pracownika o:
➡ nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy,
➡ ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez szkołę.
Nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.
