Artykuł 130 § 2. Kodeksu Pracy mówi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W związku z tym Święto 11 listopada 2023 przypadające w sobotę obliguje pracodawcę do udzielenia dnia wolnego od pracy. Dzień ten musi być udzielony do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego.
Wyznaczenie terminu odbioru dnia wolnego pracodawca może wyznaczyć samodzielnie lub w uzgodnieniu z pracownikami poprzez ogłoszenie w ramach zarządzenia lub obwieszczenia. Ogłoszenie przekazuje najpóźniej 7 dni przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony rozkład czasu pracy. Uzgodnienie oddania dnia wolnego poza okresem rozliczeniowym jest niedopuszczalne, ponieważ wpłynęłoby na niewłaściwe rozliczenie czasu pracy pracowników. Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego za 11 listopada powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeśli pracodawca nie ustanowi terminu dnia wolnego to pracownik może indywidualnie zawnioskować o udzielenie dnia wolnego.
W sytuacji przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim w dniu odbioru nie przysługuje mu inny termin dnia wolnego.
Jeśli święto przypada w dniu, który dla pracownika z niepełnym wymiarem czasu pracy jest dniem wolnym, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego, w przypadku, gdy pracownik nie świadczy pracy przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, a tylko w niektóre dni tygodnia.
Dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu.
Autor tekstu:
Martyna Tymińska
Junior Payroll Specialist
