Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania na umowy cywilnoprawne. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza, że w ramach prac nad kamieniem milowym A71G z Krajowego Planu Odbudowy, umowy zlecenie oraz umowy o dzieło będą objęte pełnymi składkami ZUS.
Obowiązki Przedsiębiorców: Od 1 stycznia 2025 roku przedsiębiorcy będą zobowiązani do odprowadzania pełnych składek ZUS od umów cywilnoprawnych, analogicznie jak od umów o pracę. Dotyczy to składek:
- Emerytalnej,
- Rentowej,
- Chorobowej,
- Wypadkowej,
- Zdrowotnej,
- Funduszu Pracy (FP) i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Konsekwencje wprowadzenia zmian:
- Dla zleceniobiorców/wykonawców: wynagrodzenie netto będzie niższe ze względu na nowe obciążenia związane ze składkami ZUS.
- Dla przedsiębiorców: koszty zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych wzrosną o około 20% miesięcznie z uwagi na obowiązek opłacania dodatkowych składek ZUS.
- Świadczenia emerytalne i rentowe: nowe przepisy wpłyną na wyższe przyszłe świadczenia emerytalne i rentowe, gdyż odprowadzane składki będą budować kapitał emerytalno-rentowy.
- Likwidacja zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych: nie będzie już możliwości wyboru umowy, z której odprowadzane będą składki.
- Obowiązkowe składki: niezależnie od liczby zawartych umów cywilnoprawnych, od każdej z nich będą odprowadzane składki ZUS społeczne i zdrowotne.
- Zmiany na rynku pracy: przedsiębiorcy mogą ograniczyć korzystanie z umów cywilnoprawnych, co może wywołać różnorodne konsekwencje na rynku pracy i w biznesie.
Wyjątki: Przepisy przewidują wyjątki dla umów cywilnoprawnych zawartych z uczniami szkół średnich oraz studentami do 26 roku życia. Te umowy będą zwolnione ze składek ZUS, co pozwoli na utrzymanie obecnego statusu quo.
Przedsiębiorcy powinni przygotować się na te zmiany i uwzględnić je w swoich planach zatrudnienia oraz budżetach.
W razie pytań zapraszamy do kontaktu.
