Głównym aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki pracodawcy jest Kodeks Pracy oraz inne ustawy i przepisy szczególne, które są źródłem do tworzenia wewnątrzzakładowych Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania, Układów Zbiorowych Pracy czy też Regulaminów Pracy Zdalnej lub innych.
W ramach cyklu #payrollnapiątek przypominamy wybrane obowiązki pracodawcy wobec pracownika:
- Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej;
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca powinien prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej akta osobowe pracowników, w których znajdują się dokumenty personalne pracowników związane z zatrudnieniem.
- Obowiązek zapoznania z rodzajem pracy i warunkami zatrudnienia;
Pracodawca jest zobligowany do przedstawiania nowozatrudnionym pracownikom zakresu ich obowiązków, uprawnień i sposobów wykonywania pracy na danym stanowisku;
- Obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia;
Pracodawca jest zobligowany przepisami do terminowej wypłaty wynagrodzenia pracownikom, zgodnie z ustalonymi w twojej firmie okresami jej przekazania do dyspozycji pracowników;
- Obowiązek należytej organizacji czasu pracy oraz jego rozliczania;
Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki pracy pracownikom, począwszy od wyposażenia stanowiska pracy po materiały potrzebne do wykonania obowiązków pracowniczych, a także efektywnej organizacji czasu pracy, aby w jak najlepszy sposób wykorzystać kwalifikacje pracownika oraz jego kompetencje.
Przypominamy również o prawidłowym rozliczeniu przepracowanych godzin pracy i prawidłowej wypłacie wynagrodzenia za nadgodziny i nieobecności.
