Jak wynika z nowego orzeczenia #NSA (wyrok z sierpnia b.r., sygn. akt II FSK 243/21), koszty transportu oraz zakwaterowania oddelegowanego do pracy za granicą pracownika nie stanowią nieodpłatnego świadczenia na jego rzecz i nie są składnikiem jego wynagrodzenia. Sąd w ostatnich dniach rozstrzygnął w sumie trzy sprawy na korzyść podatników, przełamując jednocześnie dotychczasową linię orzeczniczą.
NSA powołał się w wyroku na unijne dyrektywy (96/71/WE oraz 2014/67/WE), których przepisy stanowią, że obowiązek zapewnienia pracownikowi zakwaterowania ciąży na pracodawcy. Do tej pory sąd jednolicie argumentował, że otrzymywanie tego rodzaju nieodpłatnych świadczeń leży w interesie pracownika, dlatego należy uznać je za element wynagrodzenia.
Na chwilę obecną nie ma jeszcze uzasadnienia do wyroku.
W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu.
