Náš tým již řadu let poskytuje podporu široké škále klientů, kteří podnikají ve více než 25 sektorech ekonomiky. Aktuálně jsou naši klienti nejvíce zastoupeni v následujících odvětvích: real estate, retail, chemický průmysl, informační technologie (IT), private equity a life science. Díky rozmanitosti našich klientů jsme získali cenné zkušenosti, které můžeme uplatnit ve většině sektorů.
Objemy investic na trhu nemovitostí ve střední a východní Evropě neustále rostou a celý sektor vyžaduje velkou míru flexibility a pohled z různých perspektiv. Naše dlouholeté zkušenosti s nemovitostním trhem nám umožňují úspěšně pomáhat našim klientům od první fáze investic do nemovitostních projektů až po jejich ukončení. Jsme schopni poměrně rychle analyzovat klíčové oblasti a mechanismy pro zjednodušení investičních procesů. Mezi naše realitní klienty patří globální asset manažeři, institucionální investoři i investiční skupiny.
Navštivte naše webové stránky zaměřené na real estate sektor.
Odvětví maloobchodu do velké míry ovlivnily dynamické pokroky v oblasti informačních technologií a vzrůstající popularita marketingových nástrojů a sociálních sítí. Silné konkurenční prostředí i rostoucí požadavky zákazníků jsou pro maloobchodníky velkou výzvou. Staráme se o naše klienty tak, aby se mohli plně soustředit na hlavní oblasti svého podnikání a nemuseli tolik řešit provozní chod společnosti.
Produkty chemického průmyslu jsou přítomné ve všech aspektech našeho života. Toto odvětví má přesah do další sektorů, například do rychloobrátkového zboží, automobilového průmyslu a zemědělství. Naše zkušenosti v tomto odvětví umožní našim klientům čerpat výhody efektivního přístupu, časově i nákladově dynamických řešení a zkušeností.
V našem rychle se rozvíjejícím světě hrají technologie klíčovou roli a jsou nedílnou součástí našich životů. IT odvětví je jedno z nejrychleji rostoucích a současně generuje také celou řadu dynamických firem, které expandují na globální trhy a čelí tak novým výzvám v podobě odlišných legislativních, mzdových a daňových požadavků. Díky našim zkušenostem jsme schopni pokrýt celou škálu odborných dotazů a našim klientům tak maximálně pomoci v jejich podnikání.
Private equity a venture capital investice v regionu CEE stále viditelněji prokazují důležitost alternativních zdrojů financování pro inovativní projekty a podniky s růstovým potenciálem. Řadu let se specializujeme na přímou spolupráci s investory, díky čemuž rozumíme mechanismům, které ovlivňují investiční procesy, a úspěšně podporujeme naše klienty v dosažení investičních cílů.
Technologické změny jsou extrémně rychlé a poptávka po produktech vyvinutých díky přírodním vědám neustále roste. Pomáháme našim klientům, kteří se pohybují v odvětví přírodních věd, se zpracováním daní, účetnictvím a dodržováním mzdových předpisů. Tyto firmy rostou rychlým tempem, a proto je zastřešení těchto procesů velmi podstatné.
Prázdniny již začaly, a s nimi tak nastalo i období sezónních zaměstnanců, lidově řečeno brigádníků. Jelikož letos v oblasti dohod o provedení práce a dohod o provedení činnosti došlo k mnoha změnám, pojďme si tyto novinky připomenout. V následujícím článku tedy shrnujeme klíčové informace, které byste při zaměstnávání brigádníků neměli opomenout.
V úterý 1. července 2025 nastává poslední možnost podat daňové přiznání k dani z příjmů za rok 2024, pokud pro vás platí prodloužená lhůta. Do stejného dne je nutné také daň uhradit. Jestliže však nestíháte přiznání v tomto termínu podat, neznamená to, že vám bude automaticky vyměřena pokuta. Zákon daňovým poplatníkům přiznává 5denní ochrannou lhůtu, po kterou správce daně nevyměří pokutu za pozdní podání. Přiznání tak „beztrestně“ můžete podat ještě 8. července. To ovšem neplatí pro úhradu daně, neboť úrok z prodlení vzniká od 4. kalendářního dne od konce lhůty pro podání přiznání.
Jak má zaměstnavatel postupovat při vzniku pracovního úrazu, uvádí ustanovení §105 zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce. Způsob evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu pak upravuje Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. V tomto článků se dočtete, jaké postupy musí zaměstnavatelé dodržet, aby na jejich straně nedošlo k žádným komplikacím.