Nárok na dovolenou a její čerpání podle zákoníku práce (§ 211-223)
Při plánování dovolené může někdy docházet k nedorozuměním. Zaměstnanci se často domnívají, že o čerpání dovolené mohou rozhodovat zcela sami. Realita je však jiná – v určování čerpání dovolené má hlavní slovo zaměstnavatel. Pravidla pro nárok na dovolenou, její výpočet i samotné čerpání upravuje zákoník práce v § 211–223. Proč tomu tak je, kterými pravidly bychom se měli řídit a kdy může do plánování dovolené zaměstnanec zasáhnout, vysvětlujeme krok za krokem v tomto článku – od vzniku nároku, přes počet dní dovolené, až po nařízení dovolené zaměstnavatelem.