Mimo flexinovelu zákoníku práce dochází od června k novelizaci nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Prostřednictvím něj se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, což v mnoha případech rozšíří práva zaměstnance.
Tato novela nařízení (zákon č. 122/2025 Sb.) nabývá stejně jako flexibilní novela zákoníku práce účinnosti rovněž 1. června 2025 a přináší řadu podstatných změn v oblasti pracovního práva. Pojďme se na tyto změny podívat.
Narovnávají se práva manželů a registrovaných partnerů
Nejdůležitější změnou je fakt, že se díky změně rozšiřuje okruh osob, kterým náleží nárok na pracovní volno z důvodu jiných důležitých osobních překážek v práci (tedy v případě svatby, pohřbu, doprovodu blízké osoby k lékaři apod.) Nově tedy kromě manželů, kteří již měli nárok na volno, budou mít právo na stejné pracovní volno i partneři a registrovaní partneři. Tento nárok bude fungovat na stejných principech, jako je tomu u manželů.
Dochází k ujasnění definice volna na svatební obřad
Pokud zaměstnanec uzavře manželství nebo registrované partnerství, náleží mu pracovní volno na dva dny. Náhrady mzdy či platu ale obdrží pouze za jeden den pracovního volna. V případě, že se tedy zaměstnanec i přesto rozhodne možnosti dvoudenního volna využít, náhrada mzdy či platu mu bude vyplacena vždy za den, kdy se účastnil svatebního obřadu.
Pozor ale na situaci, kdy se obřad uskuteční v den, na který zaměstnanec nemá naplánovanou směnu (typicky tedy na víkend), a zaměstnanec tak bude čerpat pouze jednodenní volno na přípravu před obřadem. Protože se jedná o čerpání pouze jednoho dne volna, bude zaměstnanci tento den proplacen i přesto, že obřad nebude probíhat v době, kdy měl být zaměstnanec v práci.
Těžce zdravotně postiženým se rozšiřuje nárok na volno
Při znemožnění cesty do zaměstnání budou mít nově nárok na placené pracovní volno těžce zdravotně postižení zaměstnanci nejen v případě nepříznivých povětrnostních vlivů, ale i v případě jiných nepříznivých přírodních nebo výjimečných událostí, typicky tedy v případě požárů, záplav či havárie automobilu.
V případě úmrtí blízké osoby vzniká nárok na 5 dní dodatečného volna
V případě úmrtí blízké osoby (manžel, partner, druh, dítě, vnouče, rodič, prarodič nebo sourozenec) dochází ke zvýšení počtu dnů volna, na které má zaměstnanec nárok. Kromě stávajících dvou dnů pracovního volna s náhradou mzdy či platu si může zaměstnanec nově nárokovat dodatečné pracovní volno v rozsahu až pěti pracovních dnů. Protože se však jedná o dny bez nároku na náhradu mzdy či platu, nebude toto dodatečné volno již proplacené.
Upřesňují se pravidla nároku na volno při doprovodu k lékaři
Dochází také k upřesnění pravidel pro pracovní volno. V případě, že zaměstnanec doprovází rodinného příslušníka kvůli náhlému onemocnění nebo úrazu k lékařskému vyšetření, bude mít také nárok na placené volno. To navíc bude platit nejen pro cestu do zdravotnického zařízení, ale, jak je výslovně uvedeno, i na cestu zpět. Tato změna vychází z dlouhodobé praxe u zaměstnavatelů. Ti zcela běžně toto volno poskytovali, ačkoliv dosavadní znění nařízení přímo nevymezovalo pracovní volno i pro cestu zpět.
Mění se nárok na volno při ukončení pracovního poměru
Poslední významnou změnou je úprava nároku na pracovní volno při ukončení pracovního poměru. Pokud pracovní poměr skončí na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce (organizační důvody, nadbytečnost…) nebo dohodou ze stejných důvodů, zaměstnanci náleží čtyři dny pracovního volna s náhradou mzdy či platu.
Pokud se důvodem výpovědi (či dohody o ukončení) pracovního poměru stane § 52 písm. f) až h), tedy nesplnění profesních předpokladů, porušení pracovních povinností apod., náleží zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy či platu, a to v délce dvou dnů.
V ostatních případech bude mít zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy či platu v délce až čtyř dnů.
Přidává se také volno na konzultaci s Úřadem práce
Zaměstnancům je dále garantována možnost využití až dvou dnů volna pro využití poradenských služeb Úřadu práce. V případě, že pracovní poměr skončí podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce (tedy např. porušení pracovních povinností), je rozsah tohoto nároku redukován na jeden den pracovního volna.
Dodáváme také, že čerpání pracovního volna v rozsahu části směny z výše uvedených důvodů se považuje za vyčerpání celého dnu pracovního volna.
Pokud se potřebujete v nové problematice lépe zorientovat a zkonzultovat, co tyto změny obnáší v praxi, kontaktujte naše odborníky z týmu mzdového účetnictví.
Přečtěte si další články o legislativních novinkách!
Flexibilní novela zákoníku práce: na co se připravit
Nová kritéria pro kategorizaci účetních jednotek: Co se mění?
Sleva na pojistném pro pracující důchodce: jak ji řešit v praxi
