Mnoho diskutované téma dohod o provedení práce je zpět. Změny směřované k 1. 7. 2024 ještě ani nenabyly účinnosti a už tu máme Poslaneckou sněmovnou schválené pozměňovací návrhy, za které jsme určitě rádi. Čekají sice ještě na schválení senátem a následný podpis prezidenta, ale nepředpokládáme další změny.
Zákon o nemocenském pojištění nově definuje tzv. režim oznámené dohody. Zaměstnanec v tomto režimu je účasten pojištění, pokud jeho výše příjmů přesáhne výši rozhodné částky, tj. 25 % průměrné mzdy (pro rok 2024 je to 10 500 Kč). Je možné docílit této částky i souhrnem příjmů z více dohod současně u jednoho zaměstnavatele. Dohoda v tomto režimu bude fungovat prakticky jako nyní., tzn. do limitu bez odvodů pojistného a se srážkovou daní.
Pokud má zaměstnanec více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, každá další dohoda pak podléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění, a to od rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění, tj. 4 000 Kč měsíčně. Zároveň bude takový příjem podléhat zálohové, nikoliv srážkové dani z příjmů. Tyto dohody tedy budou fungovat jako nynější dohody o pracovní činnosti.
Do režimu oznámené dohody přihlásí zaměstnance jeho zaměstnavatel prostřednictvím předepsaného tiskopisu v elektronické podobě České správě sociálního zabezpečení. Pokud má zaměstnanec zaměstnavatelů více, bude platit přihlášení pouze toho nejrychlejšího. V kalendářním měsíci tedy bude možné být v režimu oznámené dohody vždy pouze u jednoho zaměstnavatele.
Návrh počítá s účinností od 1. 1. 2025. Změny sledujeme a detaily Vám přineseme v podrobnějším článku.
Za upozornění určitě stojí to, že některé povinnosti vyplývající z již schválené novely k 1. 7. 2024 zůstávají v platnosti. Jedná se zejména o povinnost oznamovat všechny dohody o provedení práce ČSSZ.
