Pripravili sme pre vás súhrn najdôležitejších zmien v mzdovej oblasti. Väčšina noviniek vyplýva z konsolidačného balíčka a pre zamestnávateľov znamenajú predovšetkým nárast mzdových nákladov a úpravu administratívnych procesov.
1. Nárast minimálnej mzdy
Od 1. januára 2026 stúpa základná mesačná minimálna mzda na 915 €. S tým súvisí aj zvýšenie hodinových sadzieb, ktoré musíte postrážiť najmä u dohodárov a zamestnancov s dohodnutou hodinovou mzdou:
- 5,259 €/hod pri 40-hodinovom týždni.
- 5,429 €/hod pri 38,75 hod. týždenne.
- 5,610 €/hod pri 37,50 hod. týždenne.
2. Špecifický režim sviatkov v roku 2026
V rámci úsporných opatrení dochádza k úprave dní pracovného pokoja. Pozor najmä na dočasnú zmenu pri dvoch sviatkoch:
- 17. november: Na základe aktuálnej legislatívy už od roku 2025 nie je dňom pracovného pokoja.
- 8. máj a 15. september 2026: Tieto dva dni budú výlučne v roku 2026 bežnými pracovnými dňami. Zamestnancom za prácu v tieto dni nepatrí mzdové zvýhodnenie (príplatok) za prácu vo sviatok.
3. Stravné a cestovné náhrady: Pripravte sa na vyššie výdavky
Už od decembra 2025 sa zvyšujú sumy stravného, čo má priamy vplyv nielen na „diéty“ pri pracovných cestách, ale aj na hodnotu stravovacích poukážok a príspevkov, ktoré poskytujete zamestnancom.
- Diéty pri pracovných cestách (od 1. 12. 2025): Ak vyšlete zamestnanca na cestu, suma stravného v najčastejšom pásme (5 až 12 hodín) stúpa na 9,30 €. Pri dlhších cestách sú náhrady 13,80 € (do 18 hodín) a 20,60 € (nad 18 hodín).
- Príspevok na stravovanie (od 1. 12. 2025): Zvýšenie stravného automaticky dvíha aj limity pre stravovanie vo firme. Minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) sa zvyšuje na 6,98 €. Ako zamestnávateľ musíte prispieť sumou aspoň 3,84 €, pričom maximálny daňovo uznateľný príspevok stúpa na 5,12 €.
- Kilometrovné (od 1. 1. 2026): Ak vaši ľudia jazdia na pracovné cesty vlastnými autami, od januára im patrí vyššia základná náhrada: 0,313 € za každý kilometer (pri motocykloch je to 0,090 €).
4. Zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení
Zásadnou zmenou je predĺženie obdobia, kedy náhradu mzdy pri PN vypláca zamestnávateľ:
- Predĺženie náhrady pri PN: Od 1. 1. 2026 vypláca zamestnávateľ náhradu mzdy počas prvých 14 dní (doteraz 10 dní). Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské až od 15. dňa.
- Odvody z príjmu počas PN/materskej: Ak zamestnancovi vyplatíte príjem (napr. odmenu) počas trvania PN, OČR alebo materskej, po novom sa z neho platia plné odvody.
- Maximálny vymeriavací základ: Pre rok 2026 je stanovený na 16 764 € (neplatí pre úrazové a zdravotné poistenie, ktoré zostávajú bez limitu).
5. Daň z príjmov: Nové pásma a postupné „strácanie“ nároku na nezdaniteľnú časť
Zmeny v daniach pocítia zamestnanci najmä v čistých mzdách. Štát zavádza až štyri daňové pásma a sprísňuje podmienky pre nezdaniteľnú časť.
- Nezdaniteľná časť (úľava na dani): Mesačne si každý zamestnanec môže zo základu dane odpočítať 497,23 €. Platí to však len do určitej výšky príjmu. Akonáhle zamestnanec zarobí v hrubom viac (hranica základu dane je cca 26 000 € ročne), jeho nezdaniteľná časť sa začne krátiť. Pri vysokých príjmoch (nad cca 44 000 € ročne) táto úľava zaniká úplne a zamestnanec platí daň z celého príjmu.
- Štyri sadzby dane: Už neplatí len klasických 19 % a 25 %. Daň sa zvyšuje postupne podľa výšky ročného príjmu:
- Príjmy do 43 983,32 €: 19 %
- Príjmy od 43 983,32 € do 60 349,21 €: 25 %
- Príjmy od 60 349,21 € do 75 010,32 €: 30 %
- Príjmy nad 75 010,32 €: 35 %
Tento prehľad slúži na včasnú prípravu vašich mzdových rozpočtov. Ak potrebujete prepočítať konkrétne dopady na vašu spoločnosť, neváhajte sa na nás obrátiť.
Mohlo by Vás zaujímať
Obmedzenie odpočtu DPH pri osobných motorových vozidlách (od 1. 1. 2026)
