Leto sa pomaly končí a blíži sa začiatok školského roka, kedy sa všetko vracia do normálu. Všetko až na deň, ktorý je pre slovenské firmy opäť rébusom. Zamestnávatelia riešia otázku, či je sviatok sviatkom a či neprišlo k zmene.
Konsolidačný balíček Slovenskej vlády ovplyvnil mnoho vecí a jednou z nich je aj sviatok 15. september 2026.
V roku 2026 sa sviatok Sedembolestnej Panny Márie stal pracovným dňom, rovnako ako 8. máj 2026. Znamená to teda, že zamestnávateľ nariaďuje prácu ako v bežný pracovný deň a zamestnanci sú povinní vykonávať prácu v tento deň.
Avšak tento deň je podľa platnej legislatívy stále štátnym sviatkom, a preto, pokiaľ zamestnanci do práce prídu, majú nárok na mzdu a na príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za tento deň, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí.
Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť na čerpaní dovolenky v tento deň, ktorý sa riadne odráta z nároku na dovolenku. Taktiež je zamestnávateľ povinný uznať doklad od lekára za seba alebo rodinného príslušníka na tento deň, na nevyhnutný čas na ošetrenie či sprevádzanie k lekárovi, ako aj potvrdenie o darovaní krvi.
V prípade, že zamestnávateľ na tento deň naplánoval odstávku softvérov, rekonštrukciu alebo má iný dôvod, pre ktorý zamestnanec nemôže vykonávať prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa, kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Nesmieme však zabudnúť na povinnosť zamestnávateľa včas informovať o takýchto prekážkach.
Na záver len pripomíname, že vo všeobecnosti je potrebné dodržiavať zásadu rovnocenného zaobchádzania so zamestnancami a v tomto zmysle je potrebné pristupovať k zamestnancom aj v tento „pracovný sviatok“.