mail logo

Nenechte si ujít nejnovější aktuality. Odebírejte náš newsletter!

Odebírat   ×
  • Služby
    Korporátní služby Účetnictví a finanční reporting Daňové poradenství Outsourcing mezd a HR agenda Transakční poradenství Transfer pricing (převodní ceny) Italian desk
  • Lidé
  • Reference
  • Novinky
  • Kariéra
  • Kontakty

Čerpání dovolené v státem stanovený svátek

15. prosince 2022 Czech Republic

V naší praxi se setkáváme s dotazem, jak je to s čerpáním dovolené v státem stanovený svátek.

Jak je to tedy v případě, že zaměstnanci byla v plánu směn určena směna na svátek a zároveň by v tento den měla být čerpána dovolená?

Současné znění § 219 Zákoníku práce se k této problematice staví následujícím způsobem:

„Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost.“

Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku (spis. zn. 21 Cdo 1299/2021, ze dne 26. 1. 2022) problém zhodnotil následujícím způsobem:

Zaměstnavatelům s nepřetržitým provozem, tedy s provozem, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu (§ 78 odst. 1 písm. g) zákoníku práce), zákoník práce s ohledem na specifika tohoto provozu umožňuje, aby byl zaměstnancům nařízen výkon práce ve svátek.

Je-li zaměstnanci pracujícímu v nepřetržitém provozu zaměstnavatelem v předem stanoveném rozvrhu pracovních směn určena směna na den, na který připadá svátek, je zaměstnanec povinen tuto směnu odpracovat. Pokud mu ale na tento den (svátek) zároveň nařídí i čerpání dovolené, ve svém důsledku se tímto způsobem sám, na základě vlastního rozhodnut, „vzdává“ možnosti přidělovat v tento den tomuto zaměstnanci práci.

Z toho následně vyvodil, že ve výše uvedeném případě, tedy pokud zaměstnavatel sám rozhodl, že práci ve svátek zaměstnanci nepřidělí a nařídí mu dovolenou, nelze zaměstnanci krátit roční nárok na dovolenou.

Jedinou výjimku z tohoto pravidla pak lze uplatnit v okamžiku, kdy je zaměstnanci na tento den určeno čerpání dovolené na jeho vlastní žádost. Tedy pokud zaměstnavatel vyhoví žádosti zaměstnance o poskytnutí dovolené na tento den a čerpání dovolené mu v tento den umožní (což je ostatně i výslovně stanoveno ve výše uvedeném paragrafu Zákoníku práce).

Jednoduše řečeno – svátek má tedy obecně přednost před dovolenou až na jedinou, výše uvedenou, výjimku.

Hana Sára Korcová
Hana Sára Korcová Payroll Supervisor
ASB Group | Czech Republic
hkorcova@asbgroup.eu
Klára Cowan
Klára Cowan Group Payroll Director
ASB Group
kcowan@asbgroup.eu
Zpět
mail logo

Nenechte si ujít nejnovější aktuality. Odebírejte náš newsletter!

Odebírat  
© 2025 

ASB Group. All rights reserved.

Kariéra Kontakty GDPR
Design by Made by BPromo