Od 1. ledna 2026 vstupuje v účinnost novela zákonů o veřejném zdravotním pojištění, která přináší důležité změny především v oblasti péče o děti, minimálního vyměřovacího základu a oznamovacích povinností. Níže shrnujeme praktické dopady na zaměstnavatele i zaměstnance a to, jak tyto změny zohlednit v praxi.
1. Pro zvýhodnění při péči o dítě již nestačí jen podepsat „prohlášení“ u zaměstnavatele
Dosud platilo, že zaměstnanec pečující o:
- alespoň 1 dítě do 7 let, nebo
- 2 děti do 15 let,
mohl u zaměstnavatele podepsat čestné prohlášení a poté se na něj nevztahoval minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění. Od 1. 1. 2026 však toto prohlášení přestává platit. Příslušné ustanovení zákona je od daného dne zrušeno.
2. Na zvýhodnění při péči o dítě dosáhne jen „státem hrazený pojištěnec“
Zvýhodnění z titulu péče o dítě bude možné pouze tehdy, pokud je zaměstnanec zaevidován u své zdravotní pojišťovny jako státem hrazený pojištěnec.
Od roku 2026 se tato možnost týká osob osobně a řádně pečujících o alespoň jedno dítě do 7 let věku.
- Pozor, klíčová změna! O zařazení mezi státní pojištěnce si musí zaměstnanec požádat sám přímo u své zdravotní pojišťovny.
Nárok na zvýhodnění vzniká nejdříve dnem následujícím po doručení oznámení pojišťovně a uplatnění zpětně není možné.
3. Nová oznamovací povinnost zaměstnanců
Od 1. 1. 2026 má zaměstnanec vůči zaměstnavateli zákonnou povinnost:
- informovat zaměstnavatele, že je (nebo přestal být) státem hrazeným pojištěncem,
- doložit zaměstnavateli potvrzení nároku, které dostal od pojišťovny.
Bez doložení této informace zaměstnavatel nebude mít možnost správně posoudit odvod pojistného.
Proto zaměstnavatelům doporučujeme, aby informovali zaměstnance, kteří pečují o dítě do 7 let, aby:
- ještě před koncem roku 2025 ověřili svou situaci u zdravotní pojišťovny,
- pokud chtějí uplatnit úlevu i od ledna 2026, podali včas potřebné oznámení.
4. Změna v oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně
Od roku 2026 dochází také ke zúžení oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně. Zaměstnavatel bude tedy nově povinen hlásit pouze nástup na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Nebude již tedy potřebné hlásit např. péči o dítě do 7 let, vysokoškolské studium dítěte do 26 let, přiznání či odebrání důchodu apod.
5. Oznámení zdravotní pojišťovně se bude zasílat pouze elektronicky
Další významnou změnou je úplná elektronizace komunikace. Papírová podání již nebudou možná. Od 1. 1. 2026 lze formuláře Hromadné oznámení zaměstnavatele (HOZ) a Přehled o platbě pojistného (PPPZ) podávat výhradně elektronicky. Bude to možné následujícími způsoby:
- přes portály zdravotních pojišťoven
- klientské portály (např. VoZP)
- datovou schránku
- s využitím zaručené identity
Mohlo by Vás zajímat
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ): nová pravidla a povinnosti zaměstnavatelů
Novela insolvenčního zákona: pravidla od roku 2024 a 2025
Zaměstnanecké akcie od roku 2026: nová pravidla zdanění
