Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen „OZP“)
Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce, se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přidělení k výkonu práce k uživateli.
Při zjišťování počtu zaměstnanců zaměstnavatele je pro tyto účely rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Zaměstnavatelé zjišťují průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců podle § 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti
MOŽNOSTI PLNĚNÍ
A. Zaměstnávání OZP
- Pouze v pracovním poměru = na základě pracovní smlouvy.
- OZP:
- Invalidita třetího stupně – pro plnění povinného podílu se započítávají 3x
- Invalidita prvního nebo druhého stupně
- Zdravotní znevýhodnění
B. Odebírání zboží a služeb
- Cena zboží a služeb se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí.
- Výsledkem je počet OZP, které lze započítat do povinného podílu.
C. Odvod do státního rozpočtu
- musí být roven 2,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí za jednoho přepočteného zaměstnance.
Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je tedy v § 83 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost do 15. února písemně ohlásit místně příslušné krajské pobočce ÚP ČR plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění.
