Povinnost zaměstnavatelů.
S příchodem nového roku nastává zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců povinnost ohlášení plnění povinného podílu osob za rok 2023. Těmto zaměstnavatelům je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce, se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přidělení k výkonu práce k uživateli.
Při zjišťování počtu zaměstnanců zaměstnavatele je pro tyto účely rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Zaměstnavatelé zjišťují průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců podle § 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti.
Možnosti plnění
Pro zaměstnavatele v praxi existují tři způsoby, jak splnit svoji zákonnou povinnost (na základě § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti). Samozřejmostí je pak možnost kombinování níže uvedených postupů
1. Způsob plnění povinného podílu zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
a) Jedná se pouze o zaměstnance v pracovním poměru, kteří jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy.
b) Osoby se zdravotním postižením (OZP) jsou pro tyto účely ještě rozděleny na následující skupiny
- Invalidita třetího stupně – pro plnění povinného podílu se započítávají 3x
- Invalidita prvního nebo druhého stupně
- Zdravotní znevýhodnění
2. Způsob plnění povinného podílu odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek
a) Odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek je pro účely tyto možné uskutečnit jen od společností uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti,
b) Jedná se o společnosti, se kterými ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti nebo osoby se zdravotním postižením, které jsou OSVČ a nezaměstnávají žádné zaměstnance.
c) Cena zboží a služeb se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí daného kalendářního roku.
d) Výsledkem je počet OZP, které lze započítat do povinného podílu.
3. Odvod do státního rozpočtu
a) Odvod do státního rozpočtu činí 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za jednoho přepočteného zaměstnance
Zaměstnavatelé, kterých se tato problematika týká, musí oznámení o plnění povinného podílu za rok 2023 podat do 15. února 2024 na místně příslušnou pobočku ÚP ČR. V případě odvodu do státního rozpočtu musí zaměstnavatel poukázat finanční prostředky na účet ÚP ČR také nejpozději do 15. února 2024.
PDF ke stažení: Plnění povinného podílu osob za rok 2023
