Novela insolvenčního zákona, účinná od 1. října 2024, zásadně proměnila pravidla oddlužení i exekučních srážek. Zaměstnavatelům zároveň spolu s touto změnou vznikly nové povinnosti. Úpravou prošly také postupy v exekučních srážkách, nezabavitelné částky a vznikl nový institut zálohy insolvenčnímu správci. V článku přinášíme praktické příklady, výpočty a shrnutí toho, co by měli zaměstnavatelé vědět.
Novela insolvenčního zákona nabyla platnosti 1. 10. 2024 a její nejvýraznější změnou se stalo zkrácení doby oddlužení a s ním související snadnější oddlužení lidí v exekuci. Tato novela je reakcí na povinnost sjednotit pravidla oddlužení v zemích Evropské unie.
Změny v procesu oddlužení
Oddlužení nyní trvají 3 roky a zákon již neupravuje minimální výši pohledávek, která musí být splacena. Každý případ je nyní posuzován individuálně.
Zpřísnění se však zavedlo ve lhůtě, kdy může daná osoba znovu započít oddlužení. Nově totiž není možné začít proces oddlužení dříve než po 12 letech od pravomocného osvobození od placení pohledávek. Teprve po těchto 12 letech může znovu započít proces oddlužení a bude trvat 5 let. Oddlužení trvající 3 roky může tedy dlužník využít znovu až po 20 letech od pravomocného osvobození od placení pohledávek.
V souvislosti se změnami vznikla také nová povinnost zaměstnavatelů – insolvenčnímu správci musí poskytnout informace o příjmech dlužníka za dobu posledních 12 měsíců před zahájením insolvenčního řízení.
Změny v exekučním řízení od 1. 10. 2024
Výraznou novinkou je pravidlo týkající se osob, které mají alespoň 4 exekuce. Od 1. 10. 2024 lze těmto zaměstnancům srazit až dvě třetiny čisté mzdy, která zbude po odečtení nezabavitelné částky. Jedná se o snahu motivovat zaměstnance k požádání o oddlužení, při kterém jsou všechny exekuce řešeny v insolvenčním řízení.
Výjimku mají pouze zaměstnanci pobírající důchod starobní, sirotčí či invalidní 2. a 3. stupně. Pokud jedna třetina zbytku čisté mzdy těchto zaměstnanců nepřesáhne stanovenou hranici 1 088 Kč, je uplatněna srážka pouze ve výši jedné třetiny.
Příklad: 4 a více nepřednostních pohledávek
Změna nastala i u termínu, kdy je třeba exekuční příkaz zpracovat. Před novelou platilo, že je třeba exekuční příkaz zpracovat v nejbližší mzdě. Nyní zákon umožňuje zpracovat exekuční příkaz v následujícím měsíci. To znamená, že pokud exekuční příkaz dorazí zaměstnavateli např. 5. 12. a výplatní termín má firma 10. den v měsíci, není třeba zahrnout exekuci do prosincové mzdy, ale zpracuje se až se mzdou lednovou.
Institut Záloha insolvenčnímu správci: pravidla a příklad
Nově vznikl také nový institut Záloha insolvenčnímu správci. Jedná se o zálohu na náklady insolvence a může být uplatněna pouze u insolvenčních řízeních započatých od 1. 10. 2024. Zálohu přikazuje plátci mzdy srážet insolvenční správce a řadí se na úroveň přednostní pohledávky za běžné výživné. Sráží se do začátku oddlužení a následně dva měsíce po skončení oddlužení.
Tato záloha je srážena z příjmu dlužníka a slouží na pokrytí odměny a hotových výdajů správce, přičemž její maximální měsíční výše v roce 2025 je 1 800 Kč bez DPH (případně 2 700 Kč bez DPH pro manžele) a může být navýšena o DPH, pokud je správce plátcem.
Příklad: zálohy insolvenčnímu správci a insolvenční srážky
U běžného výživného nyní platí, že při zahájení insolvence se pokračuje v provádění srážek, ale také v jejich vyplácení.
Změny v insolvenčním řízení platné od 1. 1. 2025
Od 1. 1. 2025 vstoupilo v platnost několik dalších změn:
Zvýšení nezabavitelných částek
- na osobu povinného = 13 026,67
- na vyživovanou osobu = 3 256,67
- → Ruší se možnost uplatnit si jako vyživovanou osobu manžela či registrovaného partnera. Na tyto osoby lze uplatnit slevu na vyživovanou osobu, pouze pokud samotnému povinnému dlužníkovi nebo jeho manželovi/registrovanému partnerovi je přiznán starobní, invalidní (2. či 3. stupeň) nebo sirotčí důchod.
Příklad: 4 a více přednostních pohledávek a 4 a více nepřednostních pohledávek
V případě nejasností se obracejte na náš mzdový tým, který Vám nastalé nesrovnalosti pomůže vyřešit.
Mohlo by vás zajímat
Jak ukončit pracovní poměr: přehled možností pro zaměstnance i zaměstnavatele
Hlášení cizinců na úřad práce: postup zaměstnavatele krok za krokem
Zaměstnanecké akcie od roku 2026: nová pravidla zdanění
