Legislativních změn bylo v posledním čtvrtletí více než dost. Nechtěli bychom ale, aby zapadla změna týkající se insolvenčního zákona (zákon č. 252/2024 Sb.), a tak jsme připravili krátké shrnutí nastalých změn platných od 1. října 2024 a také od 1. ledna 2025.
Novela, která nabyla platnosti 1. října 2024, vznikla jako reakce na povinnost sjednotit pravidla oddlužení v zemích Evropské unie. Tato vládní novela tudíž přináší změnu v délce procesu oddlužení, z něhož pramení také snadnější oddlužení lidí v exekuci. Doposud byla maximální délka oddlužení buď 5 let, nebo 3 roky.
Nyní bude oddlužení trvat 3 roky a zákon již neupravuje minimální výši pohledávek, které musí být splaceny. Každý případ bude tedy posuzován individuálně.
Zpřísnění se ale zavádí ve lhůtě, kdy může daná osoba znovu započít oddlužení. Nově totiž není možné začít proces oddlužení dříve než po 12 letech od pravomocného osvobození od placení pohledávek. Teprve po těchto 12 letech může znovu započít proces oddlužení a bude trvat 5 let. Oddlužení trvající 3 roky může tedy dlužník využít znovu až po 20 letech od pravomocného osvobození od placení pohledávek.
Nová povinnost pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelům nově vznikne povinnost poskytnout insolvenčnímu správci informace o příjmech dlužníka za dobu posledních 12 měsíců před zahájením insolvenčního řízení.
Změny v exekučním řízení
Výraznou novinkou je pravidlo týkající se osob, které mají alespoň 4 exekuce. Od 1. října 2024 lze těmto zaměstnancům srazit až dvě třetiny čisté mzdy, která zbude po odečtení nezabavitelné částky. Jedná se o snahu motivovat zaměstnance k požádání o oddlužení, při kterém jsou všechny exekuce řešeny v insolvenčním řízení.
Výjimku mají pouze zaměstnanci pobírající důchod starobní, sirotčí či invalidní 2. a 3. stupně. Pokud jedna třetina zbytku čisté mzdy těchto zaměstnanců nepřesáhne stanovenou hranici 1088 Kč, je uplatněna srážka pouze ve výši jedné třetiny.
Úprava termínu zpracování exekučního příkazu
Změna nastává i u termínu, kdy je třeba exekuční příkaz zpracovat. Před novelou platilo, že je třeba exekuční příkaz zpracovat v nejbližší mzdě. Nyní zákon umožňuje zpracovat exekuční příkaz v následujícím měsíci. To znamená, že pokud exekuční příkaz dorazí zaměstnavateli např. 5. 2. a výplatní termín má firma 10. den v měsíci, není třeba zahrnout exekuci do lednové mzdy, ale zpracuje se až spolu s únorovou mzdou.
Vznik institutu Záloha insolvenčnímu správci
Vznikl také nový institut Záloha insolvenčnímu správci. Jedná se o zálohu na náklady insolvence, která může být uplatněna pouze u insolvenčních řízeních započatých od 1. října 2024. Zálohu přikazuje plátci mzdy srážet insolvenční správce a řadí se na úroveň přednostní pohledávky za běžné výživné. Sráží se do začátku oddlužení a následně dva měsíce po jeho skončení.
U běžného výživného nyní platí, že při zahájení insolvence se pokračuje v provádění srážek, ale také v jejich vyplácení.
Od 1. ledna 2025, se zpětnou platností od prosincových mezd, pak vstoupilo v platnost několik změn:
1. Zvýšení nezabavitelných částek
- na osobu povinného (dlužník) = 13 026,67 Kč
- na vyživovanou osobu = 3 256,67 Kč
2. Ruší se možnost uplatnit si jako vyživovanou osobu manžela či registrovaného partnera. Na tyto osoby lze uplatnit slevu na vyživovanou osobu, pouze pokud je samotnému povinnému dlužníkovi nebo jeho manželovi / registrovanému partnerovi přiznán starobní, invalidní (druhý či třetí stupeň) nebo sirotčí důchod.
V případě nejasností se obracejte na náš mzdový tým, který Vám nastalé nesrovnalosti pomůže vyřešit.
