Nový rok přináší do mzdové oblasti rozsáhlé změny, které se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů. Ve článku shrnujeme klíčové legislativní novinky, které je třeba zohlednit v HR praxi.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Asi největší a nejvíce diskutovanou novinkou je zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Zákon o JMHZ nabyl účinnosti 1. ledna 2026, nicméně k ostrému nájezdu na JMHZ dojde až 1. dubna 2026. Aby však byla centrální databáze JMHZ kompletní za celý rok 2026, ze strany zaměstnavatelů bude nezbytné přistoupit ke zpětnému zaslání hlášení JMHZ i za období leden, únor a březen 2026. Na tento zpětný report bude zaměstnavatelům vyhrazen prostor od 1. dubna 2026 do 30. června 2026.
Podrobně jsme se tomuto tématu věnovali v našem článku na tomto odkaze.
Maximální vyměřovací základ sociálního pojištění pro rok 2026
Maximální částka hrubého příjmu podléhající pojistnému na sociální zabezpečení od 1. ledna 2026 činí 2 350 416 Kč. Tato částka je odvozena od průměrné mzdy – jedná se o její 48násobek. Průměrná mzda pro rok 2026 ve výši 48 967 Kč je stanovena z parametrů vyhlášených v nařízení a 282/2024 Sb.
Základní sazby pojistného na sociální zabezpečení činí 7,1 % z vyměřovacího základu, což hradí zaměstnanec, a 24,8 %, která hradí zaměstnavatel. Ve vybraných případech taxativně uvedených v zákoně o nemocenském pojištění může být sazba odvodu u zaměstnavatele snížena na 19,8 %.
Progresivní sazba daně pro rok 2026
Dle schváleného nařízení v roce 2026 podléhají vyšší daňové sazbě 23 % příjmy přesahující 36násobek průměrné mzdy. Ten pro rok 2026 činí 1 762 812 Kč (měsíčně 146 901 Kč), zatímco příjmy pod tuto hranici jsou daněny sazbou 15 %.
Limit pro osvobození nepeněžních příjmů
Roční částka limitu pro osvobození nepeněžních benefitů zaměstnance vzrostla pro rok 2026 na částku 24 483,50 Kč. Oproti roku 2025 dochází tedy k navýšení o 1 205 Kč.
Zároveň zůstává zachována další kategorie zaměstnaneckých benefitů, které nebudou započítávány do výše uvedeného limitu. Jedná se o benefity na podporu zdraví (např. příspěvků na rehabilitaci ve zdravotnickém zařízení, nadstandardní lékařská péče typu Canadian Medical), u nichž je od 1. ledna 2026 stanoven limit pro osvobození od daně z příjmů ve výši 48 967 Kč.
Limit pro příspěvky na penzijní připojištění a produkty podobného typu zůstává stejný, a to ve výši 50 000 Kč. Do předchozího limitu se nezapočítává.
Limity pro odvody z dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce
Rozhodný příjem u zaměstnání malého rozsahu – dohody o pracovní činnosti od 1. ledna 2026 zůstává nezměněn – stále se jedná se o částku 4 500 Kč.
U dohod o provedení práce dochází k navýšení rozhodnému příjmu, a to na částku 12 000 Kč. Pokud je u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více dohod, jednotlivé příjmy se sčítají. Jakmile tedy příjmy dosáhnou těchto částek u uvedených poměrů, musí zaměstnavatel začít odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Povinnosti týkající se evidence a hlášení DPP se nyní v souvislosti s jednotným měsíčním hlášením u dohod mění. Za období od ledna do března 2026 se měsíční hlášení již neposílá, hlášení zaměstnanců na dohody probíhá stejně jako u hlavních pracovních poměrů. Výdělky pak budou následně dohlášeny právě v rámci JMHZ.
Stravenkový paušál
Peněžitý příspěvek na stravování za jednu směnu je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů (a tím i od odvodů pojistného) do výše 70 % horního limitu stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin stanoveného pro zaměstnance odměňovaného platem, tj. zaměstnance uvedeného v § 176 odst. 1 zákoníku práce. Od 1. ledna 2026 je limitní částkou 129,50 Kč (70 % z 185 Kč).
Minimální mzda a minimální vyměřovací základ
Minimální mzda při úvazku 40 hodin týdně je pro rok 2026 stanovena na 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu. Pro rok 2026 je tedy minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění roven této částce a minimální zdravotní pojistné je 3 024 Kč (tj. 13,5 % z minimální mzdy).
Změny ve zdravotním pojištění
Od 1. ledna 2026 vstoupila v účinnost novela zákonů o veřejném zdravotním pojištění, která přinesla důležité změny především v oblasti péče o děti, minimálního vyměřovacího základu a oznamovacích povinností.
Praktické dopady změny, které musí zohlednit zaměstnanci i zaměstnavatelé, naleznete v tomto článku.
Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří pro vybrané rizikové profese
Dne 1. ledna 2026 nabyl účinnosti nový zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Podle něj jsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnancům, kteří u nich vykonávají rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie pro vybrané faktory pracovních podmínek, příspěvek na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem (dále jen „penzijní připojištění“) nebo na doplňkové penzijní spoření. Cílem nového zákona je přispět k tomu, aby tito zaměstnanci na svých produktech III. penzijního pilíře nashromáždili dodatečné peněžní prostředky, z nichž by mohli financovat své životní potřeby v letech před dosažením důchodového věku.
Zrušení srážkové daně u jednatelů – nerezidentů
Od 1. ledna 2026 dochází k prvnímu kroku vedoucímu ke zrušení srážkové daně fyzických osob ze závislé činnosti. Ta nově nebude uplatňována u jednatelů – nerezidentů České republiky. Ti tedy mají nyní možnost podepsat Prohlášení poplatníka daně za závislé činnosti a budou ze svých příjmů odvádět daň zálohovou.
S tím je spojena i progrese daňové povinnosti a limit pro zdanění 15% daní je stejný jako u zaměstnanců. Pokud tedy jejich příjem přesáhne měsíční částku 146 901 Kč, bude zdaněn 23 %. Zároveň jim za rok 2026 vznikne nově povinnost podat daňové přiznání v České republice (doposud se mohli rozhodnout, ve které zemi daňové přiznání podají).
Nový výpočet nezabavitelné částky u dlužníků
Nařízení vlády, schválené 10. prosince, nově stanovuje, že se nezabavitelná částka nově vypočte z životního minima jednotlivce, normativního nájemného a paušálu na energie. Klíčovou změnou je, že se nově bude vycházet z hodnot platných vždy k 1. lednu daného roku.
Dochází tedy ke „zmrazení“ lednových hodnot na celý rok a do nich se již nepromítne plánované zvýšení životního minima od května 2026.
Nezabavitelná částka připadající na dlužníka je nově stanovena na výši 85 % součtu těchto tří složek. V roce 2026 tak konkrétně činí 13 200 Kč, přičemž na každou další vyživovanou osobu se započte jedna čtvrtina této částky.
Zároveň dochází ke zvýšení hranice pro neomezené srážky ze mzdy, a to na 1,9násobek výše uvedené částky.
Směrnice o rovném odměňování
Dne 7. června 2026 je nejzazší termín, kdy musí Česká republika transponovat směrnici EU o rovném odměňování žen a mužů, přičemž první povinný reporting o rozdílech v odměňování (gender pay gap) se bude týkat dat právě za rok 2026.
Pokud z tohoto reportingu vyplyne neodůvodněný rozdíl v odměňování žen a mužů vyšší než 5 %, bude zaměstnavatel povinen zjednat nápravu do šesti měsíců.
S tím souvisí i nová práva zaměstnanců na informace, z nichž zdůrazňujeme především následující tři.
- Informace před nástupem: Uchazeči o práci budou mít právo znát alespoň mzdové rozpětí nabízené pozice ještě před prvním pohovorem.
- Právo na srovnání: Zaměstnanci budou moci požádat o informaci o průměrné úrovni odměňování u kolegů na stejné pozici nebo pozici stejné hodnoty, a to rozdělené podle pohlaví.
- Důkazní břemeno: V případě sporů o mzdovou diskriminaci ponese důkazní břemeno zaměstnavatel – ten bude muset prokázat, že k diskriminaci nedošlo.
V současné době je sice již téměř jisté, že tento termín nebude ze strany České republiky dodržen, nicméně na to nelze spoléhat. Upozorňujeme také, že právo na shodnou mzdu za práci stejné hodnoty je již nyní plně zakotveno v zákoníku práce, a není tedy třeba čekat na přesné znění transpozice. Proto doporučujeme již nyní začít s revizí stávajících mzdových předpisů a mezd.
Mohlo by vás zajímat
Roční zúčtování daně: pro zaměstnance i zaměstnavatele
Brigádníci na DPP a DPČ 2026: co by měl vědět každý zaměstnavatel
Změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026: novinky pro zaměstnavatele i zaměstnance
