Dne 31. 7. 2024 prezident podepsal novelu zákoníku práce, která ihned vyšla ve Sbírce zákonů jako zákon č. 230/2024 Sb. Novela tedy nabývá účinnosti hned 1. 8. 2024 a některé změny začínají tímto dnem platit.
V následujícím článku shrnujeme ty nejvýznamnější změny. Jejich podrobný rozbor spolu s přesnou analýzou výpočtu a valorizace minimální mzdy je pak k dispozici v tiskové zprávě Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou naleznete zde.
Které změny jsou platné od 1. 8. 2024?
Valorizace minimální mzdy
Změna mechanismu stanovení minimální mzdy pro další období je velmi vítána nejen zaměstnavateli, ale i zaměstnanci. Zákon zde stanovuje jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy. Ta bude nadále vyhlašována sdělením MPSV ve Sbírce zákonů nejpozději 30. září aktuálního roku. Platit pak bude od 1. ledna následujícího roku. Její výše je odvozena z přesných parametrů, které tento zákon stanovuje. Více o zmiňovaných parametrech a samotném mechanismu výpočtu naleznete v infografice, jež je přiložena k tiskové zprávě, na níž odkazujeme výše.
Zrušení zaručené mzdy
Nově se zavádí pouze tzv. zaručený plat pro zaměstnance ve veřejných službách a veřejné správě. Nejnižší úrovně zaručeného platu jsou pak stanoveny jen pro čtyři skupiny prací, přičemž jejich rozdělení do skupin dle kvalifikační náročnosti stanovuje vláda svým nařízením. Zaměstnanci v soukromé sféře jsou tudíž nyní chráněni právě nově zavedenou minimální mzdou a mechanismy jejího výpočtu.
Možnost zahrnutí příplatků do odměny z DPP a DPČ
Nyní je výslovně upravena možnost sjednat odměnu z DPP nebo DPČ, a to v případě práce v noci, ve ztíženém pracovním prostředí nebo při práci o víkendu. Doposud se tak činilo pouze na základě principu „co není zakázáno, je dovoleno”, pokud je to ve prospěch zaměstnance.
Zrušení písemného rozvrhu dovolené
Na povinnosti zaměstnavatelů vztahující se k čerpání dovolené se nic nemění. Stále tedy musí zajistit, aby dovolená na zotavenou byla v rámci kalendářního roku vyčerpaná v plné výši. Změna nastává pouze v tom, že již není povinné vytvořit hned na začátku roku celoroční písemný plán čerpání dovolené pro všechny zaměstnance. Tato změna je jistě přijata s radostí, neboť plány dovolených byly často jen formálními dokumenty a k jejich čerpání docházelo dle individuálních dohod a potřeb zaměstnanců.
A co je klíčovou změnou od 1. 1. 2025?
Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem
V praxi tato změna znamená, že zaměstnanec a zaměstnavatel mají možnost mezi sebou uzavřít písemnou dohodu o tom, že si zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu do směn sám. Toto vlastní rozvržení jim bude umožněno jak v případě výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele, tak mimo něj (tj. při výkonu práce na dálku). Dohodu může uzavřít zaměstnavatel i se zaměstnancem činným na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
V novele jsou zakotveny i další dílčí změny, například v oblasti kolektivního vyjednávání, rozvrhování směn zaměstnancům ve zdravotnictví a v neposlední řadě i sjednocení postupu při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (tzv. renty) tím, že dochází ke zrušení tzv. stop výdělku. V článku jsme se ale zmínili jen o těch skutečně nejdůležitějších změnách, které se týkají většiny zaměstnavatelů v soukromém sektoru.
