Prázdniny již začaly, a s nimi tak nastalo i období sezónních zaměstnanců, lidově řečeno brigádníků. Jelikož letos v oblasti dohod o provedení práce a dohod o provedení činnosti došlo k mnoha změnám, pojďme si tyto novinky připomenout. V následujícím článku tedy shrnujeme klíčové informace, které byste při zaměstnávání brigádníků neměli opomenout.
Jaký typ smlouvy je pro brigádníky vhodný a která pravidla pro ně platí?
V případě dohody o provedení práce (DPP) i dohody o provedení činnosti (DPČ) je třeba dodržet stejně jako v dalších pracovněprávních vztazích minimální mzdu, která v roce 2025 činí 124,40 Kč na hodinu.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Rozsah práce může být maximálně 300 hodin ročně.
- Sociální a zdravotní pojištění se brigádníkovi odvádí až od měsíčního výdělku 11 500 Kč. Do této částky (včetně ní) se odvádí pouze daň z příjmu, přičemž zdanění DPP v roce 2025 činí 15 %. Náklady zaměstnavatele jsou pak nižší o odvody sociálního a zdravotního pojištění a zaměstnanec dostane vyšší „čistou” odměnu.
- Nárok na dovolenou brigádníkovi vzniká, pokud je jeho dohoda provedení práce uzavřena alespoň na 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zároveň je odpracováno alespoň 80 hodin.
- Dohoda o provedení práce je tedy vhodná pro krátkodobé výpomoci, kdy brigádníkův měsíční výdělek nepřekročí 11 500 Kč.
- Ač u letních brigád nebývá příliš časté, ukončení DPP je možné učinit ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Mělo by být písemné a platí u něj 15denní výpovědní lhůta. Dohoda o provedení práce zároveň automaticky zaniká vyčerpáním limitu 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Rozsah práce může být až 20 hodin týdně, přičemž tato doba je hodnocena v průměru (jeden týden tedy může brigádník odpracovat 40 hodin a další má volno, průměrně tedy odpracoval 20 hodin týdně).
- Sociální a zdravotní pojištění se odvádí až od měsíčního výdělku 4 500 Kč a zdanění DPČ v roce 2025 činí 15 %.
- Nárok na dovolenou zaměstnanci vzniká, pokud je dohoda uzavřena alespoň na 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zároveň je odpracováno alespoň 80 hodin.
- Dohoda o provedení činnosti je tedy vhodná pro dlouhodobější spolupráci s pravidelným rozvrhem práce nebo v případě, že počet odpracovaných hodin by za rok mohl přesáhnout 300 hodin.
- Při překročení limitu 4 500 Kč zaměstnancům vznikne nárok na případné čerpání nemocenských dávek a zároveň se tato doba započítává jako doba pojištěná pro případné dávky ze systému sociálního zabezpečení (důchod, podpora v nezaměstnanosti a podobně).
Nezapomeňte také, že od června 2025 se převádí dovolená a s ní související odpracované hodiny při řetězení pracovněprávních vztahů (tedy například v případě návaznosti dohody na hlavní pracovní poměr). Více k této problematice si můžete přečíst v našem článku k flexibilní novele zákoníku práce.

Koho mohu zaměstnat jako brigádníka?
Vzhledem k platnosti novely zákoníku práce můžete od 1. června 2025 na brigádu přijmout zaměstnance již od 14 let, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku.
Další podmínky u této skupiny mladistvých jsou vymezeny následovně:
- Brigáda je možná pouze v době letních prázdnin.
- Mohou vykonávat pouze lehké práce spadající do 1. kategorie rizik.
- Musí mít kratší pracovní dobu – 7 hodin denně a maximálně 35 hodin týdně.
- Je nutné dodržet delší dobu odpočinku – 14 hodin mezi směnami.
- Platí pro ně úplný zákaz práce po 20. hodině.
- K uzavření dohody je potřebný také souhlas zákonného zástupce dítěte a lékařská prohlídka.
Mohu zaměstnat i někoho, kdo je evidován na úřadu práce?
Ano, je to možné. Je ale potřeba dodržet následující podmínky:
- Vždy se musí jednat o dohodu o pracovní činnosti.
- Výše výdělku tohoto zaměstnance je omezená a nesmí překročit polovinu minimální mzdy – v roce 2025 je to 10 400 Kč.
- Pokud tento zaměstnanec pobírá podporu v nezaměstnanosti, výplaty podpory se po dobu brigády pozastaví. K jejich obnovení dojde až po ukončení přivýdělku.
- Zaměstnanec musí tento přivýdělek hlásit na úřad práce, a to nejpozději v den nástupu na brigádu.
S ohledem na tyto podmínky tedy doporučujeme předem s dotyčným zájemcem o brigádu všechna omezení probrat, aby následně nedošlo k rozčarování z toho, že pro zaměstnance brigáda nebyla výhodná.

Brigádníci nyní musí absolvovat zdravotní prohlídku
V současné chvíli je to bohužel nutné. Při úpravě novely zákoníku práce došlo k legislativní chybě, a tak nyní všichni brigádníci musí vstupní prohlídku podstoupit. Tato povinnost se vztahuje i na 1. kategorii prací – tedy lehké kancelářské práce apod. Prohlídku v tomto případě hradí zaměstnavatel. (Pro upřesnění uvádíme, že do 1. kategorie prací patří kancelářské práce, administrativní práce, působení na recepci bez nočních směn či výuka jazyků. Práce pokladních, doplňování zboží apod. se řadí již do kategorie 2.)
V současné době je již v senátu novela, která má zmiňovanou chybu napravit. Bude však platná až po letní sezóně, nejdříve od 1. září 2025. Pro skupinu mladistvých do 18 let ale bude lékařská vstupní prohlídka platná vždy.
I když je tato změna nepříjemná a některým firmám spolu s ní vzrostou náklady na lékařské prohlídky, rozhodně nedoporučujeme tuto povinnost ignorovat. V případě pracovního úrazu může toto opominutí vést až k podání trestního oznámení za zanedbání povinností. Ke snížení plnění ve věci odškodnění za pracovní úraz ze strany zákonného pojištění by patrně došlo automaticky, jelikož nebyly splněny zákonné podmínky.
Mohlo by vás zajímat
Změny okruhů a rozsahu překážek v práci. Zaměstnanci získají od června nová práva
Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu
Změna koncesionářských poplatků v roce 2025: firmy čeká novinka ve výpočtu
