Zaměstnávání sezónních pracovníků či brigádníků je běžnou součástí personální praxe mnoha zaměstnavatelů. V oblasti dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti přitom v poslední době došlo k řadě významných změn. V následujícím článku shrnujeme klíčové novinky a upozorňujeme na informace, které byste při zaměstnávání brigádníků rozhodně neměli opomenout.
Jaký typ smlouvy je pro brigádníky vhodný a která pravidla pro ně platí?
V případě dohody o provedení práce (DPP) i dohody o provedení činnosti (DPČ) je třeba dodržet stejně jako v dalších pracovněprávních vztazích minimální mzdu, která v roce 2026 činí 134,40 Kč na hodinu.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Rozsah práce může být maximálně 300 hodin ročně.
- Sociální a zdravotní pojištění se brigádníkovi odvádí až od měsíčního výdělku 12 000 Kč. Do této částky (tedy při výdělku 11 999 Kč a níže) se odvádí pouze daň z příjmu, přičemž zdanění DPP v roce 2026 činí 15 %. Náklady zaměstnavatele jsou pak nižší o odvody sociálního a zdravotního pojištění a zaměstnanec dostane vyšší „čistou” odměnu.
- Nárok na dovolenou brigádníkovi vzniká, pokud je jeho dohoda provedení práce uzavřena alespoň na 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zároveň je odpracováno alespoň 80 hodin.
- Dohoda o provedení práce je tedy vhodná pro krátkodobé výpomoci, kdy brigádníkův měsíční výdělek nepřekročí 11 999 Kč.
- Ukončení DPP je možné učinit ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Mělo by být písemné a platí u něj 15denní výpovědní lhůta. Dohoda o provedení práce zároveň automaticky zaniká vyčerpáním limitu 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Rozsah práce může být až 20 hodin týdně, přičemž tato doba je hodnocena v průměru (jeden týden tedy může brigádník odpracovat 40 hodin a další má volno, průměrně tedy odpracoval 20 hodin týdně).
- Sociální a zdravotní pojištění se odvádí až od měsíčního výdělku 4 500 Kč a zdanění DPČ v roce 2025 činí 15 %.
- Nárok na dovolenou zaměstnanci vzniká, pokud je dohoda uzavřena alespoň na 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zároveň je odpracováno alespoň 80 hodin.
- Dohoda o provedení činnosti je tedy vhodná pro dlouhodobější spolupráci s pravidelným rozvrhem práce nebo v případě, že počet odpracovaných hodin by za rok mohl přesáhnout 300 hodin.
- Při překročení limitu 4 500 Kč zaměstnancům vznikne nárok na případné čerpání nemocenských dávek a zároveň se tato doba započítává jako doba pojištěná pro případné dávky ze systému sociálního zabezpečení (důchod, podpora v nezaměstnanosti a podobně).
Nezapomeňte také, že už od června 2025 se převádí dovolená a s ní související odpracované hodiny při řetězení pracovněprávních vztahů (tedy například v případě návaznosti dohody na hlavní pracovní poměr). Více k této problematice si můžete přečíst v našem článku k flexibilní novele zákoníku práce.
Koho mohu zaměstnat jako brigádníka?
Vzhledem k platnosti novely zákoníku práce můžete od 1. června 2025 na brigádu přijmout také zaměstnance již od 14 let, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku.
Další podmínky u této skupiny mladistvých jsou vymezeny následovně:
- Brigáda je možná pouze v době letních prázdnin.
- Mohou vykonávat pouze lehké práce spadající do 1. kategorie rizik.
- Musí mít kratší pracovní dobu – 7 hodin denně a maximálně 35 hodin týdně.
- Je nutné dodržet delší dobu odpočinku – 14 hodin mezi směnami.
- Platí pro ně úplný zákaz práce po 20. hodině.
- K uzavření dohody je potřebný také souhlas zákonného zástupce dítěte a lékařská prohlídka.
Mohu zaměstnat i někoho, kdo je evidován na úřadu práce?
Ano, je to možné. Je ale potřeba dodržet následující podmínky:
- Vždy se musí jednat o dohodu o pracovní činnosti.
- Výše výdělku tohoto zaměstnance je omezená a nesmí překročit polovinu minimální mzdy – v roce 2026 je to 11 200 Kč.
- Pokud tento zaměstnanec pobírá podporu v nezaměstnanosti, výplaty podpory se po dobu brigády pozastaví. K jejich obnovení dojde až po ukončení přivýdělku.
- Zaměstnanec musí tento přivýdělek hlásit na úřad práce, a to nejpozději v den nástupu na brigádu.
S ohledem na tyto podmínky tedy doporučujeme předem s dotyčným zájemcem o brigádu všechna omezení probrat, aby následně nedošlo k rozčarování z toho, že pro zaměstnance brigáda nebyla výhodná.
Všichni brigádníci již nemusí absolvovat zdravotní prohlídku
Vzhledem k legislativní chybě, která nastala po začátku platnosti flexibilní novely zákoníku práce, bylo nutné, aby všichni brigádníci, včetně 1. kategorie prací (tedy např. lehké kancelářské práce), podstoupili vstupní prohlídku. Pro rok 2026 už však bylo nedorozumění napraveno, a tak tato povinnost zanikla. Pro skupinu mladistvých do 18 let je ale lékařská vstupní prohlídka nezbytná vždy.
Mohlo by vás zajímat
Změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026: novinky pro zaměstnance i zaměstnavatele
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů: nová pravidla a povinnosti zaměstnavatelů
Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu
