Od 1 lipca zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie wynosić 3600 zł brutto.
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustalając czy wynagrodzenie pracownika osiąga wymagane minimum, należy zsumować przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Nie wszystkie z tych wynagrodzeń będzie można jednak uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego i należy z niego wykluczyć takie składniki jak:
➡ nagrodę jubileuszową
➡ odprawę pieniężną przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
➡ wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
➡ dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
➡ dodatek za staż pracy.
Wzrost płacy minimalnej ma również wpływ na wysokość świadczeń, jakie są od niej uzależnione, a najważniejsze z nich to:
-odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych;
-dodatek za pracę w porze nocnej;
-odszkodowanie za nierówne traktowanie;
-odszkodowanie za mobbing lub za rozwiązanie umowę o pracę przez pracownika wskutek mobbingu;
-wynagrodzenie za przestój;
-wynagrodzenie gwarancyjne.
Dodatkowe pytania? Justyna Trochimiuk czeka na kontakt.
