Ważne informacje skierowane do pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o telepracę. Nowelizacja Kodeksu Pracy, długo wyczekiwana wprowadzona w dniu 07-04-2023, dotyczy między innymi regulacji związanej z telepracą - (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, w ramach której pracownik przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem ww. środków.
Nowela Kodeksu Pracy, uchyla w całości przepisy regulujące zasady telepracy, na podstawie których są zatrudnieni pracownicy, wprowadzając nowe obowiązujące przepisy o pracy zdalnej – rozdział II c Kodeksu Pracy.
Ustawodawca wprowadził 6-cio miesięczny okres przejściowy, dający możliwość wykonywania pracy w formie telepracy tylko do dnia 07-10-2023.
Co to oznacza dla pracodawcy, zatrudniającego obecnie pracowników na podstawie telepracy?
1. Pracodawcy zachowują prawo do kontynuowania telepracy na dotychczasowych warunkach jeśli:
- zasady telepracy były określone w porozumieniu zawartym z organizacją związkową lub regulaminie telepracy (art. 18 ust. 1 ustawy nowelizującej);
- telepraca była wykonywana na podstawie wniosku pracownika (art. 18 ust. 2 ustawy nowelizującej);
- nie dłużej niż 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy tj. do dnia 07-10-2023.
2. Do dnia 07-10-2023, Pracodawcy zobligowani są do zakończenia wszelkich formalności związanych z uchyleniem obowiązujących regulacji wewnątrzzakładowych związanych z telepracą;
3. Na pracodawcy w okresie przejściowym, nałożony jest obowiązek zmiany warunków zatrudnienia telepracowników, tak aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie, na nowe w formie pracy zdalnej.
Podstawa prawna:
-Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465);
-Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu.
