Letos v srpnu jsme Vás informovali o nových pravidlech pro zdanění zaměstnaneckých akcií a opčních plánů. V současnosti Poslanecká sněmovna projednává pozměňovací návrh, který přináší další změny.
Dle návrhu by nově mohli zaměstnavatelé zvolit okamžik zdanění těchto benefitů – buď při jejich nabytí, jako tomu bylo do konce roku 2023, nebo, dle novinky platné od 1. 1. 2024, až při prodeji. Jak jsme již uváděli v minulém článku, důvodem k tomuto rozhodnutí byla zejména rizikovost. V případě, že by se například menším firmám a start-upům nedařilo, mohly by zaměstnanecké akcie ztratit svou původní hodnotu.
Pokud návrh projde, bude nutné při volbě odloženého zdanění oznámit tento záměr správci daně do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy zaměstnanec podíl či převoditelnou opci nabyl. Pokud tento záměr zaměstnavatel neoznámí, dojde ke zdanění podle pravidel, která platila do konce roku 2023. Akcie tak bude zdaněná v měsíci, kdy k jejímu nabytí nebo uplatnění došlo.
Návrh zákona upravuje prostřednictvím přechodného ustanovení retroaktivně i rok 2024. Pro tento rok by se okamžik odloženého zdanění uplatnil pouze v případě, že zaměstnavatel správci daně oznámí tento záměr do 2 měsíců ode dne účinnosti novely. Pokud odložení zdanění neoznámí, bude mít povinnost dodatečně odvést zálohy na daň za všechny měsíce roku 2024, kdy zaměstnancům vznikl příjem na základě nabytí akcií. To bude nutné učinit v druhém měsíci ode dne účinnosti novely. Tento pozdní odvod by neměl být státní správou sankciován.
